Военным хотят назначить новые выплаты – кто и как может получить

31 октября 2022 года в Верховной Раде зарегистрировали законопроект "О внесении изменений в статью 24 Закона Украины "Об отпусках" от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР, касающийся мобилизованных украинцев.

Документ опубликован на официальном сайте ВР.

Инициаторами стали народные депутаты, члены партии "За будущее". В тексте говорится, что украинцы, мобилизованные во время военного положения, имеют право на получение денежной компенсации по месту работы. А именно – выплату отпускных за все дни неиспользованного отпуска.

Сейчас с работниками рассчитываются за период ежегодного отпуска, оставшегося неоформленным, и выплачивают дополнительную сумму сотрудникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, только в случае увольнения с должности.

Предполагается, что руководство компании/предприятия/заведения гарантировано будет компенсировать вышеуказанные выплаты также и в случае призыва на военную службу во время мобилизации, на особый период, на службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период.

Законопроектом также вносятся изменения, касающиеся призыва руководящих, педагогических, научных, научно-педагогических работников, специалистов учебных заведений. Если эти лица к моменту мобилизации проработали в должности не менее 10 месяцев, их также обеспечат денежной компенсацией за неиспользованные дни ежегодных отпусков по расчету полной их продолжительности.

Отпуск после демобилизации

Следует отметить, что статьей 119 Кодекса законов о труде предусмотрена возможность сохранения места работы, должности и средней зарплаты вместе с отпуском работникам, призванным на службу. То есть военнослужащий может после увольнения в любое удобное для себя время воспользоваться ежегодным отдыхом в полном объеме или частями.

Выходит, если законопроект будет поддержан и внедрен в жизнь, сотрудник сможет выбрать нужный алгоритм – либо выплату компенсации, либо сохранение отпуска с возможностью его дальнейшего использования.

Напомним, военное положение ограничивает право работников на предоставление им ежегодного отдыха по требованию. Статья 12 этого же Закона определяет, что работодатель может отказать человеку в любом виде отпуска, кроме необходимости ухаживать за ребенком и на период беременности/родов. Это предусмотрено в том случае, если работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.

Кстати, поскольку лицо фактически не работает по должности в период мобилизации, однако за ним закреплено место и зарплата, то такое время засчитывается в стаж, предоставляющий право на ежегодный основной отпуск.

Ранее сайт Pro Гроші писал, какое реальное наказание во время общей мобилизации. Также мы сообщали, кто из украинок может подать заявку на пенсию раньше.

Больше о новостях мобилизации в Украине читайте в нашей спецтеме.

Pro Гроші в Telegram Pro Гроші в Google News