Об отпуске можно забыть? Законно ли не отпускать украинцев с работы

Во время военного положения в Украине работодатель имеет право не отпустить работника в отпуск, но при условии, что когда война закончится, он сразу может уйти на отдых.

Об этом в комментарии сайту Рro Гроші рассказал председатель адвокатского объединения "Кравец и партнеры", адвокат Ростислав Кравец.

Почему могут не предоставить отпуск

Он отметил, что работнику могут не предоставить отпуск, особенно если речь идет о необходимости нахождения на рабочем месте того или иного лица. Верховная Рада внесла соответствующие изменения в Закон Украины "Об отпусках", согласно которым работнику могут не предоставить отпуск даже в запланированный заранее срок. Это относится ко всем сферам деятельности, но все зависит от руководителя предприятия.

Рассматривая мирное время, то если отпуск был запланирован, работника должны отпустить, однако есть исключение, например, объявление чрезвычайного положения. Тогда за работником остается право воспользоваться отпуском, но уже по окончании каких-либо непредвиденных ситуаций. Если отпуск не запланирован, то это идет на рассмотрение руководства, администрации предприятия.

Ростислав Кравец

Глава профсоюза "Украинский независимый фонд юристов", глава АО "Кравец и партнеры"

Если в мирное время у сотрудника был запланирован отпуск, а работодатель отказывается отпускать его, то он может взыскать с работодателя моральный и материальный ущерб в размере оплачиваемого отпуска или стоимости путевок, на которые потратился сотрудник.

В случае неофициального трудоустройства, работник не может рассчитывать ни на какие трудовые гарантии.

У неофициально трудоустроенного человека не может быть отпуска, все держится на честном слове с работодателем. Однако следует помнить, что условия труда при неофициальном трудоустройстве сильно отличаются от обычных. В частности, на таких работников не распространяются трудовые гарантии, например, оплачиваемый отпуск или больничные, – отметил эксперт.

Относительно отпускных дней, все зависит от профессии, но стандартно работник имеет 24 дня в год оплачиваемого отпуска. Например, у учителей есть дополнительно месяц отпуска, у людей, работающих на вредных производствах – есть несколько дней дополнительно. Но с этим могут возникнуть проблемы во время военного положения, ведь структура работы некоторых сфер деятельности значительно изменилась.

Когда украинцам могут отказать в выплате больничных

Работодатель может отказать работнику в выплате больничных, только если листок нетрудоспособности не зарегистрирован или это сделано ненадлежащим образом, тогда это будет считаться прогулом. Выплата больничных производится на основании документов, которые предоставляются работнику и содержатся в соответствующей базе данных.

В других случаях оснований не производить выплату больничных нет. Если работодатель не производит выплаты больничных, нужно совершить следующие действия:

• сначала обратиться с письменным требованием к работодателю по поводу осуществления этих выплат;
• в случае, если работодатель не реагирует на это требование – обращаться в суд о принудительном взыскании выплат.

Ранее мы рассказывали, что в Украине ввели новый вид отпуска. Также мы писали, как оплачивают отпуск по беременности в 2023 году.

Pro Гроші в Telegram Pro Гроші в Google News