Рынок труда в ритейле переживает не лучшие времена: что изменилось для украинцев

Украинские ритейлеры пытаются оптимизировать работу своего штата, однако, война в Украине уже семь месяцев не позволяет предпринимателям стабилизировать деятельность и вернуться к довоенному уровню. Ассоциация ритейлеров Украины представила исследования по изменениям на рынке труда, результаты оказались необнадеживающими.

Подробности сообщили на официальном сайте RAU.

Сокращение штата сотрудников

Понятно, что экономическая ситуация в государстве остается нестабильной, что не могло не отразиться на организации рабочей среды. Далеко не все ритейлеры могут не только нанимать новых сотрудников в штат, а оплачивать зарплату на довоенном уровне уже работающей команде.

Согласно исследованию, ухудшенное финансовое состояние довело до того, что увеличилось количество компаний, которые вообще не имеют возможности платить работникам. Эта доля увеличилась на 6% – с 18% до 24%. Лишь шестая часть опрашиваемых ритейлеров ответила утвердительно на вопрос о сохранении оклада на уровне 30-60% от довоенного.

К сожалению, численность предприятий, которые смогли сохранить выплаты в размере 60-90%, стала вдвое меньше. О повышении выплат вообще речь не идет: есть лишь полтора процента работодателей, которые смогли повысить оплату всему штату или некоторым наиболее важным рабочим.

Анализируя и объединяя ответы всех опрошенных компаний, выяснилось, что сохранить уровень оплаты и стабильность выплат удалось около 35% реципиентов. Заметим, весной результат был на уровне 36-37%. На фоне этого оказалось, что у многих сотрудников увеличилась рабочая нагрузка, несмотря на уменьшение зарплаты. Речь не идет о существенных нагрузках, однако ощутимое или умеренное повышение почувствовали около 40% работников.

Динамика и распределение вакансий в ритейле

Сейчас ощущается некоторый дефицит специалистов в разных областях ритейла. Большой процент сотрудников, среди которых большая часть – женщины, выехали за границу или эмигрировали в безопасные районы Украины, поэтому по мере возобновления деятельности или даже открытия новых точек бизнеса приходится увеличивать количество доступных вакансий.

К примеру, если в апреле в продуктовом ритейле был характерен уровень 31,5% от довоенного, то в конце августа цифра достигла 36,2%. Сфера торговли бытовой техникой и электроникой демонстрирует динамику роста: количество вакансий повысилось на 5,1%. Новые специалисты сейчас нужны также в сфере торговли обувью и одеждой, так же как спортивными товарами: за последние четыре месяца востребованность увеличилась на 3,2%.

Вакансии действительно открываются, но остается проблемным вопросом оплаты труда. Поскольку работодатели часто не способны стабильно выплачивать зарплату или зафиксировать ее хотя бы на среднем уровне, действительно квалифицированные специалисты не соглашаются предоставлять свои услуги.

Что интересно, одновременно с понижением средних ставок работодатели начали выдвигать более высокие ожидания от кандидатов на должность. Несоответствие между финансовыми потребностями работников и возможностью бизнеса выплачивать оклад приводит к периодическому изменению штата.

Ранее сайт Pro Деньги писал, как ветеранам получить финансовую помощь на собственное дело. Также мы сообщали, что туристические компании постепенно возобновляют деятельность.