В Україні діють нові правила військового обліку, згідно із якими на роботодавців покладено певні обов’язки. А саме, працевлаштовувати військовозобов'язаних лише після взяття їх на облік. При цьому у таких працівників також з'являються деякі зобов'язання перед роботодавцями.
Про це розповіла адвокатка Наталя Лісова.
Що мають робити військовозобов'язані працівники
Працівники мають в семиденний строк повідомити роботодавця, якщо в них змінилися такі персональні дані:
- прізвище, ім’я, по батькові;
- дата, місце народження;
- стать;
- місце проживання та місце перебування;
- відомості про батьків, усиновлювачів, опікунів, піклувальників та інших представників (прізвище, ім’я, по батькові, дата народження);
- відомості про сімейний стан та членів сім’ї (прізвище, ім’я, по батькові);
- реквізити паспорта громадянина України та паспорта громадянина України для виїзду за кордон (серія, номер, дата видачі, орган, що видав, строк дії);
- відомості про громадянство;
- відомості про документи, що підтверджують смерть особи або визнання особи померлою;
- відомості щодо визнання особи недієздатною (поновлення дієздатності);
- реєстраційний номер облікової картки платника податків;
- зацифрований образ обличчя особи;
- відомості про дату виїзду за межі України та дату повернення на територію України;
- відомості про освіту та спеціальність;
- відомості про стан здоров’я (у тому числі про встановлення, зміну групи інвалідності), що збираються з метою визначення придатності для виконання військового обов’язку;
- відомості про притягнення до кримінальної відповідальності (повідомлення про підозру у вчиненні кримінального правопорушення);
- відомості про розгляд судом кримінальної справи, вирок, що набрав законної сили;
- відомості про наявність (відсутність) судимості;
- унікальний номер запису в Єдиному державному демографічному реєстрі;
- відомості про право на відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації.
Вручення повістки на роботі
Роботодавець може вручити повістку військовозобов'язаному, але за умови отримання відповідного розпорядження від начальника ТЦК.
Після цього роботодавець має видати наказ (розпорядження) про оповіщення військовозобов'язаного, довести його до відома під особистий підпис та надіслати копію наказу (розпорядження) у триденний строк до відповідного ТЦК.
Раніше ми розповідали, які дані військового мають бути у його родини. Також ми писали, як мобілізують чоловіків без досвіду служби в армії. Більше про мобілізацію в Україні читайте в нашій спецтемі.
Pro Гроші в Telegram
Pro Гроші в Google News