Как понять, что с боссом что-то не так: три самых ненавистных типа начальников

Во время поиска новой работы большинство людей смотрит на уровень зарплаты и список своих будущих обязанностей. Однако, хотелось бы получить благоприятную атмосферу в коллективе и отзывчивого руководителя. Но. Начальник – это в большинстве случаев бонус-приз, который откроется вам в ходе повседневной работы.

Точно так же не застрахованы и сотрудники компаний и организаций, которые проработали условно 5-10 лет под чутким руководством своего любимого начальника, но внезапно обстоятельства изменились и уже приходится подстраиваться под нового человека.

Pro Гроші рассказывают, каких же руководителей не любят больше всего.

Абьюзер

Абьюз – это не только про отношения в паре или семье. Человека с такими склонностями можно встретить и на работе. И очень нехорошо, если это ваш начальник.

Впрочем, увидеть признаки психологического насилия можно невооруженным взглядом. Особенно это хорошо видно, когда горят дедлайны, а работа еще не выполнена.

Психологи объясняют, что вряд ли можно считать абьюзером руководителя, который не отпустил вас с работы на родительское собрание в школу к вашему ребенку. Однако если ваш начальник повышает голос и устраивает "публичные порки" или же шутит над вашей внешностью или личной жизнью, то стоит на это нужным образом отреагировать.

К сожалению, попадая под руководство к таким людям, пострадать могут даже самые эмоционально устойчивые личности. В результате из-за постоянного стресса человек становится нервным, неуверенным в себе, срывается на близких. Не исключено, что могут дать о себе знать многие болезни – от невроза до хронических заболеваний.

Манипулятор

Чем отличается от абьюзера? Тем, что заставит вас чувствовать свою вину. При этом человек может долгое время поддерживать с вами хорошие отношения, даже практически дружеские. Но если вы попросите пересмотреть свой график или уровень зарплаты, скорее всего, сможете услышать: "Я работаю вообще без выходных и ни на что не жалуюсь".

Также босс-манипулятор может постоянно менять свое мнение. Утром он говорит одно, после обеда совсем другое, уверяя вас, что именно вы не поняли суть задачи. В результате, кроме нервной системы, страдает еще и продуктивность.

Такой руководитель может (ради развлечения или выгоды) настраивать своих сотрудников друг против друга. Часто вы можете замечать, что человек "создает видимость работы", а результатов его "вечной занятости" все нет. Это тоже из той же категории.

"Супергерой"

В коллективе всегда найдутся умные и сообразительные люди, который приносят нужный для команды результат. Однако не редкость, когда начальник присваивает эти заслуги и выдает за личные победы. Даже если над задачей работали 50 человек, он скажет, что если бы не организовал работу, ничего бы не случилось.

Такой руководитель не ценит своих сотрудников. А если и ценит, то никогда этого не покажет. В то же время он забывает о том, что некоторым талантливым людям нужно, чтобы их хвалили. Если даже не поощряли финансово, то хотя бы подбадривали на словах.

Босс-победитель по жизни не признает, что не сможет достичь успехов без отдельных сотрудников. Понять всю суть его "успехов", такой единоличник сможет только потеряв часть команды. Но будет поздно.

В любой из перечисленных ситуаций самый простой и надежный способ избавиться от ненавистного руководителя – сменить работу. Однако иногда место работы настолько важно для человека, что распрощаться с ним не так уж просто. В таком случае лучшим вариантом будет обратиться к психологу, который научит выстраивать личные границы.

Pro Гроші в Telegram Pro Гроші в Google News