Как не стать тираном для подчиненных? 10 признаков того, что вы образцовый руководитель

В нелегкие времена для Украины уже многие вынужденно изменили свою работу. Так или иначе, работать на новом месте достаточно трудно, ведь нужно пройти период адаптации. Однако быть хорошим руководителем тоже нелегко и достаточно ответственно для любого коллектива.

В материале мы расскажем о том, какие десять признаков должен иметь образцовый и успешный начальник.

Руководитель – главный человек на любом предприятии, от которого зависит успеваемость, производительность, надежность и безопасность компании. Чтобы достичь успехов, а также иметь счастливую и мотивированную команду, желающую достигать больше целей, нужно соблюдать несколько правил.

Вдохновляйте

Сильные лидеры отличаются от других тем, что они умеют вдохновлять работников в своей команде. За такими людьми хочется идти, ведь это значит, что они верят в свое дело и горят им.

Рабочие можно мотивировать деньгами, но этого хватит ненадолго. Рано или поздно людям будет недостаточно этой мотивации. Когда коллектив работает не только ради денег, а ради общей цели, это совсем другой уровень.

Прочь детальный контроль

Хорошие руководители не стоят над головой своих подчиненных, контролируя каждое действие. Талантливые директора умеют правильно делегировать работу и полномочия.

Если вы видите, что ваш подчиненный не может правильно выполнить задачу, которую вы ему поручили, то в таком случае необходимо уметь порекомендовать лучшие варианты решения проблем и направить работника.

Однако следует помнить, что, ставя задачу своей команде, хороший руководитель дает им право решить ее так, как им удобно и как они умеют, если интересует только результат, а не метод выполнения.

Вы одно целое с командой

Трудно быть руководителем высшего уровня, если вы не знаете трудностей своей команды и не можете адекватно оценивать их работу. Это необходимо для того, чтобы ставить правильные задачи перед рабочими, которые они смогут точно осилить.

Познакомьтесь лучше со своими людьми

Работа с клиентами достаточно важна, но и о работниках не стоит забывать. Во-первых, необходимо удовлетворить потребности своей команды.

Хорошие руководители всегда готовы выслушать и обсудить любую проблему, ведь все знают, что счастливые люди работают гораздо эффективнее, а получают удовольствие от работы.

Не стойте на одном месте

Хороший директор всегда открыт для перемен и имеет гибкое мышление. Такие люди не боятся изменять неэффективные старые системы на новые методы работы, только улучшающие результат.

Руководители такого уровня всегда выслушивают идеи и предложения сотрудников, а также поощряют их активность и позволяют подчиненным брать на себя ответственность.

Ищите баланс

Хорошие руководители должны быть одновременно лояльны и жестки к коллективу. Важно найти этот баланс, а не впадать в крайности. Никто не будет работать в коллективе, где директор тиран или наоборот дает подчиненным повод пренебрегать.

Руководитель имеет право наказывать работников, но только справедливо. Ведь каждый должен понимать, что он не останется безнаказанным за нарушение правил или невыполнение работы.

Ошибки – нормально

Ошибок не нужно бояться или избегать. В детстве большинство за них получало немало пинков. Однако ошибаться – это нормально.

Задача хорошего руководителя уметь воспринимать ошибки своих работников и прорабатывают их вместе с ними, ведь они тоже проходили тот же путь и тоже ошибались.

Выдохните и успокойтесь

В стрессовой ситуации должен быть человек, который остается спокойным и не поддается панике, даже если внутри происходит хаос. Этот человек – руководитель, ведь он главный и именно он контролирует ситуацию. Если вы потеряете контроль, то вместе с ним и потеряете доверие команды, которую почти невозможно вернуть.

Помогайте коллективу

Хороший руководитель помогает коллективу. Он не заморочится и будет работать на одном уровне с подчиненными: станет за кассу магазина, проведет мастер-класс новичку, лично примет клиента. Для него это несложно, ведь он когда-то сам был на той же должности.

Не забывайте гордиться

Директора высшего уровня горды успехами своей команды. Также эти люди стремятся к тому, чтобы работники сами были заинтересованы в достижении поставленных целей. А этого можно добиться только благодаря правильной мотивации.

Pro Гроші в Telegram Pro Гроші в Google News