Сотни жалоб от украинцев: какая "головная боль" может появиться у работодателей

За 2023 год Государственная служба по вопросам труда и территориальные органы получили 553 обращения по признакам моббинга на работе. Неизвестно, сколько случаев остались незадокументированными из-за нежелания обнародовать проблемы. Поэтому в Раде хотят ввести внеплановые проверки, чтобы противостоять незаконным действиям в сфере труда.

Соответствующий законопроект зарегистрировали в Верховной Раде.

Некоторые народные депутаты считают, что в Закон "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" необходимо внести изменения в вопросе запрета на проведение внеплановых мер государственного надзора. Речь идет о случаях совершения моббинга, т.е. систематической травли и психологического террора сотрудника с целью принуждения к увольнению

В рамках потенциальных новшеств предполагается, что центральный орган исполнительной власти по вопросам труда, а также его территориальные органы смогут посещать юридические лица и осуществлять проверку по заявлению работника касательно соблюдения требований законодательства по поводу:

• совершения моббинга;
• неоформления трудовых отношений;
• законности прекращения трудовых договоров.

Отметим, украинцы, чувствующие унижение на работе, имеют право обратиться с жалобой в Государственную службу по вопросам труда или написать заявление в суд, требуя признания и устранения противоправных действий. Плюс пострадавшие могут получить финансовое возмещение на основании судебного решения в размере расходов, понесенных на лечение.

Работодатель или коллеги, которых обвинили в моббинге, подпадают под действие Кодекса Украины об административных правонарушениях. Им грозит:

• штраф от 50 до 100 не облагаемых налогом минимумов или общественные работы от 20 до 30 часов – для граждан;
• от 100 до 200 не облагаемых налогом минимумов или общественные работы от 30 до 40 часов – для предпринимателей и должностных лиц.

Что делать украинцам, которых незаконно уволили

Раньше мы рассказывали, что сотрудник имеет три месяца с момента незаконного увольнения, дабы обратиться в суд. Если закон перейдет на сторону истца, его поновят на рабочем месте, а руководство обяжут выплатить компенсацию за все время вынужденного прогула. Также пострадавшая сторона имеет право требовать возмещение в случае проблем, возникших после потери работы.

Случается, что увольнение сопровождается задержкой зарплаты или вообще отсутствием выплаты. Тогда следует обратиться в комиссию по трудовым спорам или территориальное отделение Государственной службы по вопросам труда. Если жалоба не приведет к должному результату, последний вариант – направиться в местный суд и потребовать выдачи заработанной суммы.

Ранее сайт Pro Гроші писал, что работодатели будут в восторге и рассказывал, какие навыки важно "прокачивать" украинцам. Также мы сообщали, что действительно важно при поиске работы – высшее образование или реальный опыт.