Деньги вместо отпуска: кто может получить компенсацию за утраченный отдых

В особый период украинцам могут отказать в предоставлении отпуска, если предприятие и конкретный работник задействованы в работе на объектах критической инфраструктуры.

Об этом рассказала Главный государственный инспектор отдела по работе восточного региона управления инспекционной деятельности в Днепропетровской области Юлия Кондрашева.

Обычно сотрудники имеют право на отдых продолжительностью как минимум 24 календарных дня в год. Но законодательство уточнило правила предоставления отпуска во время войны. Среди важных изменений – возможность отказать в любых видах отдыха, если человек обеспечивает функционирование критически важных объектов. Исключения только два – в связи с беременностью и родами, а также по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Поэтому возникает вопрос: разрешается ли получить компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск, если отсутствие отдыха не связано с желанием работника. Ответ содержится в статьи 2 Закона "Об отпусках" от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР. Документом запрещается устанавливать денежное возмещение, только если место имеет не увольнение сотрудника.

В таком случае работодатель обязан компенсировать финансовой выплатой все неиспользованные дни. Исключение также включает дополнительный отпуск для людей, воспитывающих несовершеннолетнего или взрослого ребенка с инвалидностью подгруппы А I группы.

Средства таки можно получить

Каждое правило имеет исключения, что касается также возмещения на работе. Не обязательно увольняться, чтобы иметь право на выплаты. Законодательство говорит, что руководитель предприятия должен компенсировать работнику каждый день неиспользованного отдыха за текущий год в случае, если до этого человека отпускали не менее чем на 24 календарных дня.

Заметим, что военное положение наложило отпечаток на обязательство работодателя утверждать отпуск за предыдущий год. То есть в особый период нельзя уходить на отдых в течение 12 месяцев после истечения рабочего года, за который предоставляется отпуск. Также больше не возбраняется отказывать сотрудникам в ежегодном отпуске в течение двух лет подряд.

Как ранее сайту Pro Гроші рассказал председатель адвокатского объединения "Кравец и партнеры", адвокат Ростислав Кравец, "за работником остается право воспользоваться отпуском, но уже по окончании каких-либо непредвиденных ситуаций". То есть после войны у руководителя не будет оснований для отказа, он должен по требованию человека предоставить ему необходимый отдых.

Ранее сайт Pro Гроші писал, что в Украине хотят изменить правила декретного отпуска, и рассказывал, к чему готовиться родителям. Также мы сообщали, как оплачивают отпуск по беременности в 2023 году

Pro Гроші в Telegram Pro Гроші в Google News