Чтобы получить финансирование для оплаты больничных, работодателю необходимо подать заявление-расчет в Пенсионный фонд. Однако в некоторых случаях такое заявление может быть отклонено.
Об этом сообщили в пресс-службе ПФУ.
В электронном заявлении-расчете должна быть информация о суммах средств, начисленных застрахованным лицам. Однако из-за ошибок такое заявление могут отклонить.
В заявлениях-расчетах, которые подаются по е-больничным, чаще всего встречаются следующие ошибки:
- неправильно заполнены реквизиты страхователя: местонахождение (указано не полностью или с ошибками), номер счета, МФО банка и т.п.;
- не внесены данные о принадлежности застрахованного лица к льготной категории (при наличии);
- есть несоответствие между страховым стажем за последние 12 месяцев, который застрахованное лицо приобрело фактически, и тем, что указано в Реестре застрахованных лиц;
- неправильно рассчитана сумма выплат по листку нетрудоспособности.
При каких условиях украинцам могут не выплатить больничные
Работодатель может отказать наемному работнику в выплате больничных только при условии, если лист нетрудоспособности не зарегистрирован или это сделано ненадлежащим образом. Во всех остальных случаях такой отказ незаконен.
Председатель адвокатского объединения "Кравец и партнеры", адвокат Ростислав Кравец в комментарии Pro Гроші объяснил, что больничные украинцам выплачивают на основании документов, которые предоставляются работнику и содержатся в соответствующей базе данных.
Что касается отказа от выплат, конечно, они незаконны. Поскольку именно законом предусмотрена обязательность осуществления указанных выплат. Отказать в выплате больничного работодатель может, только если больничный не зарегистрирован надлежащим образом. То есть это будет прогулом, – объяснил юрист.
Эксперт отметил, что в других случаях оснований не производить выплату больничных нет. В случае, если работодатель не производит выплаты больничных, юрист советует сначала обратиться с письменным требованием к работодателю по поводу осуществления этих выплат. В случае, если работодатель не реагирует на это требование – обращаться в суд о принудительном взыскании выплат.
Ранее мы писали о том, что ФЛП могут получить больничные, но при определенных условиях. Также мы объясняли, могут ли ВПЛ получить больничные и декретные, если работодатель в оккупации
Pro Гроші в Telegram
Pro Гроші в Google News