Задержка зарплат "выйдет боком"? Что в таком случае будет угрожать работодателям

Работодателям в Украине хотят усилить ответственность за задержку заработной платы работникам. Такое предложение озвучили народные избранники, учитывая растущие долги по выплате зарплаты, поэтому они предложили механизм предотвращения образования такой задолженности.

Об этом говорится в законопроекте № 9510.

О чем идет речь в документе?

Авторы законопроекта предлагают не только усилить ответственность работодателей, но и предоставить право работнику временно прекратить выполнение работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 календарных дней.

Зарегистрированный документ также предусматривает:

• обязать работодателя, в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 календарных дней после окончания месяца, за который производится выплата, оплатить работнику пеню в размере и на условиях, определенных трудовым или коллективным договором, но не меньше учетной ставки НБУ в расчете на год за каждый день задержки, и выплатить всю сумму задолженности по заработной плате и сумму компенсации;
• расширить основания для издания судебных приказов, в частности, в случае, если заявлено требование не только о взыскании задолженности по заработной плате, а также начисленной на день выплаты суммы компенсации потери части заработной платы и пени в связи с нарушением сроков ее выплаты;
• заложить законодательные основания для создания гарантийного учреждения для удовлетворения денежных требований наемных работников в случае неплатежеспособности работодателя;
• выплачивать работнику компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат работника за двенадцать месяцев, предшествующих месяцу, в котором возбуждено дело о банкротстве или прекращен трудовой договор в случае увольнения работника к возбуждению указанного дела (при этом максимальный размер компенсации не может превышать двенадцати минимальных заработных плат по состоянию на 1 января соответствующего года).

Также авторы законопроекта предлагают включить в Государственный реестр общеобязательного государственного социального страхования период, за который была выплачена компенсация заработной платы, и учитывать его при исчислении страхового стажа для назначения пенсий.

Что грозит работодателям за сверхурочное рабочее время?

Во время военного положения работодатели действительно могут предлагать работать больше, но только в исключительных случаях, предусмотренных в части 3 статьи 62 Кодекса законов о труде в Украине (КЗоТ). Более того, это касается только работников предприятий критической инфраструктуры.

Другим работодателям, которые будут часто нарушать требования статей №№62, 63 Кодекса законов о труде, будет угрожать даже уголовная ответственность. Таким образом работодателя могут:

• оштрафовать на сумму от 34 000 до 51 000 гривен;
• лишить права занимать определенные должности или заниматься деятельностью на срок до 3 лет;
• отправить на исправительные работы сроком до двух лет (статья 172 Уголовного Кодекса).

Так что, если работодатели не хотят понести административную или уголовную ответственность, нужно четко соблюдать правила, предусмотренные Кодексом законов о труде в Украине.

Раньше мы рассказывали, что грозит работодателю за трудоустройство мужчины без военного билета. Также мы писали, как работодатели могут легко избавиться от работника.