Военный учет: какие документы будут проверять у военнообязанных при приеме на работу

В Украине введены общая мобилизация и военное положение. Все из-за полномасштабного вторжения России, которое началось 24 февраля. На военную службу могут забирать мужчин от 18 до 60 лет.

Советник Asters эксперт Юлия Потемкина рассказала НВ о новых условиях принятия на работу мужчин призывного возраста.

Какие документы нужно иметь

Согласно постановлению КМУ №1487 Об утверждении Порядка организации и ведения военного учета, предусматривающего синхронизацию Единого государственного реестра призывников, военнообязанных и резервистов с другими, когда вас принимают на работу, все мужчины призывного возраста должны предоставлять работодателю определенные документы.

Каждый работодатель с начала января 2023 года ведет и регулярно обновляет различные учетные документы. Среди них, например, могут быть:

• списки персонального военного учета;
• сведения оперативного учета ПВР;
• журналы учета результатов проверки

Поэтому при приеме на работу у вас должны проверить военно-учетные документы:

• приписное – для призывников;
• военный билет или временное удостоверение – для военнообязанных;
• военный билет – для резервистов.

Также работодатель должен взять нового работника на военный учет в ТЦК и СП и довести до его сведения под личную подпись Правила военного учета.

Последние изменения в правилах мобилизации

Правительство разрешило забронировать от мобилизации часть работников только тем предприятиям, организациям и учреждениям, которые критически важны для функционирования экономики и соответствуют трем из семи критериев. Среди них следующие:

• Общая сумма уплаченных налогов и других сборов превышает 1,5 млн евро в год.
• Сумма поступлений в иностранной валюте превышает эквивалент 32 млн евро.
• Предприятие имеет стратегическое значение для экономики и безопасности страны согласно постановлению Кабмина №83 от 2015 года.
• Предприятие имеет важное значение для отрасли национальной экономики или удовлетворения потребностей территориального общества. Критерии определяют профильные министерства или ОГА "с учетом нужд общин".
• У предприятия нет задолженности по ЕСВ.
• Размер зарплаты на предприятии – не меньше средней по региону.
• Предприятие является резидентом "Дія.City". Это специальный правовой режим для IT-индустрии. Он начал действовать в феврале 2022 года.

Отдельное исключительное право бронирования работников установлено для органов власти, предприятий, организаций и учреждений, осуществляющих производство товаров, выполнение работ и услуг для обеспечения потребностей ВСУ.

Ранее сайт Pro Гроші объяснял, за что уклоняющиеся от мобилизации могут получить до пяти лет тюрьмы. Также мы писали о том, какие заболевания полностью освобождают от службы.

Pro Гроші в Telegram Pro Гроші в Google News