Штрафы на работе: может ли руководитель лишить вас денег

Во время трудоустройства нужно тщательно просмотреть все разделы в трудовом договоре. Там должны быть прописаны пункты о денежном взыскании в случае нарушения трудовой дисциплины.

Об этом в комментарии сайту Pro Гроші рассказал председатель адвокатского объединения "Кравец и партнеры", адвокат Ростислав Кравец.

Какие штрафы на работе законны

Обычно все виды взысканий должны быть прописаны в трудовом договоре или контракте, заключаемом между работником и работодателем. Взыскания могут быть как денежные, так и дисциплинарные.

Денежными взысканиями могут быть, например, лишение премии, надбавок, выплат. За нарушение трудовой дисциплины работник даже может быть уволен. Все это разрешается в рамках трудового законодательства и при наличии трудовых договоров или контрактов, заключенных между работником и работодателем.

Ростислав Кравец

Глава профсоюза "Украинский независимый фонд юристов", глава АО "Кравец и партнеры"

К дисциплинарным нарушениям можно отнести даже опоздания на работу или после обеденного перерыва. Если работник опоздал хотя бы на минуту, это считается нарушением трудового законодательства и, соответственно, уже вопрос будет стоять в рамках дисциплинарной ответственности. Но все зависит от работодателя.

Если человек задержался на 3 часа без уважительной причины, он может быть уволен или лишен выплат, премий. Это уже решает работодатель, – говорит эксперт.

Относительно суммы денежных взысканий, все идет на усмотрение работодателя, именно он решает, будет ли это процентное взыскание или полное лишение выплат. По словам эксперта, в таком случае все зависит от вида дисциплинарного нарушения.

Чтобы сказать, что тот или иной штраф действительно законен, нужно исследовать трудовые договоры, контракты, штатные расписания, условия работы. Потому что в настоящее время многие компании перешли на дистанционную форму работы, и у работодателей появились определенные требования к работникам и ограничения, – объяснил Кравец.

Необоснованные обвинения

По словам эксперта, бывают случаи, когда работник сталкивается с буллингом, обычно это наблюдается на государственных предприятиях. Таким образом работодатель начинает просто издеваться над работником, необоснованно предъявлять претензии к качеству работы, давать задачи, не входящие в полномочия, указанные в должностной инструкции.

Решить такую проблему можно в судебном порядке, но это занимает большое количество времени, денег, и нужно иметь достаточно доказательств, чтобы доказать, что отношение именно к этому работнику не такое, как к другим. Потому что все равно любой выговор имеет под собой определенные обстоятельства, – отметил эксперт.

Также он подчеркнул, что привлечь работника к любой ответственности без доказательств и выяснения обстоятельств – крайне сложно. Поэтому работодатели должны объективно объяснять, за какое именно нарушение работника лишают премий, выплат или увольняют.

Раньше мы рассказывали, законно ли не отпускать работников в отпуска. Также мы писали, какой штраф может получить ФЛП, если рассчитаться со счета для собственных нужд.

Pro Гроші в Telegram Pro Гроші в Google News