Работодатель всегда прав? За что в Украине могут уволить с работы во время войны

В Украине изменили законодательство относительно трудовых отношений. В частности, работодателям разрешили увольнять сотрудников за коллаборационизм и потерю доверия.

Об этом говорится в проекте Закона "О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины по установлению дополнительных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя и других вопросов".

Документ предусматривает, что теперь потерять работу можно в связи с конкретным сроком заключения, что делает невозможным ваше дальнейшее пребывание на работе. Соответствующая норма содержалась в законе и раньше, но сейчас ее дополнили еще одним основанием для увольнения – утратой доверия со стороны работодателя к своему работнику.

К тому же уволить работника разрешили еще в некоторых случаях, а именно:

• если работник, трудящийся на объектах государственной собственности со стратегическим значением для экономики и безопасности государства, или же работающий на объектах критической инфраструктуры, совершил действия, которые несомненно помогут государству-агрессору;
• если работник игнорирует внутренний трудовой порядок.

Что делать, если вас уволили после мобилизации

Раньше мы рассказывали о жалобах некоторых украинцев, которых работодатели принудительно увольняли после того, как человека мобилизовали и отправили на службу. Но такая ситуация нарушает право на труд.

Сохранить за собой рабочее место вправе сотрудники предприятий, организаций и учреждений без привязки к форме собственности или подчинения. Также закон распространяется на физических лиц-предпринимателей, сотрудничающих с компаниями или находящихся на работе у другого ФЛП. К сожалению, не редки случаи противоположного, когда руководители без ведома и согласия лица лишают его зарплаты или должности.

Если работодатель нарушил права гражданина Украины и уволил его на основании мобилизации, следует обратиться в Госслужбу по вопросам труда. Именно ее территориальные органы обеспечивают контроль соблюдения законодательства.

Ранее сайт Pro Гроші объяснял, законно ли увольнять работников во время военного положения. Также мы писали, как можно найти новую работу, не увольняясь со старой.

Pro Гроші в Telegram Pro Гроші в Google News