Не платить за испытательный срок – незаконно? Что нужно знать работникам

В Украине многие предприятия принимают на работу, устанавливая испытательный срок, чтобы понять, подходит ли именно этот человек на данную должность.

Председатель адвокатского объединения "Кравец и партнеры", адвокат Ростислав Кравец рассказал сайту Pro Гроші, как именно устанавливается испытательный срок и должны ли его оплачивать.

Должны ли оплачивать испытательный срок

Условие об испытательном сроке должно быть прописано в приказе или распоряжении о принятии на работу. Также следует отметить, что в период испытания на работников распространяется законодательство о труде. Это означает, что труд наемного лица в период испытательного срока должен оплачиваться работодателем в обязательном порядке.

Ростислав Кравец

Глава профсоюза "Украинский независимый фонд юристов", глава АО "Кравец и партнеры"

На кого не распространяются сроки испытания

По словам эксперта, при заключении трудового договора в период действия военного положения условие об испытательном сроке может устанавливаться для любой категории работников.

Если говорить о мирном времени, то согласно Кодексу законов о труде и Закону Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения", при принятии на работу испытательный срок не устанавливается для:

• лиц, не достигших восемнадцати лет;
• молодых работников после окончания профессиональных учебно-воспитательных заведений;
• молодых специалистов после окончания высших учебных заведений;
• лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной службы;
• лиц с инвалидностью, направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы;
• победителей конкурсного отбора на замещение вакантной должности;
• лиц, прошедших стажировку при принятии на работу удаленно от основной работы;
• беременных женщин;
• одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью;
• лиц, с которыми заключается срочный трудовой договор на срок до 12 месяцев;
• лиц на временные и сезонные работы;
• внутренне перемещенных лиц.

Какими должны быть сроки

Эксперт отметил, что срок испытания работников не может превышать 1 месяца. Важно, что дни, когда сотрудник фактически не находился на рабочем месте, независимо от причины, не причисляются к испытательному сроку.

То есть границы срока испытания есть, они могут устанавливаться во время военного положения для любых работников без ограничений, – говорит Кравец.

Также работодатель может уволить работника в течение испытательного срока, если были установлены определенные несоответствия занимаемой должности. Но нужно предупредить об этом работника за три дня до увольнения.

Ранее мы рассказывали, законно ли не отпускать украинцев в отпуск. Также мы писали, может ли работодатель оштрафовать работника.

Pro Гроші в Telegram Pro Гроші в Google News