Мобилизация в Украине: как изменят правила бронирования во время войны

В Украине действует закон "О мобилизационной подготовке и мобилизации", в котором определен порядок бронирования сотрудников на предприятиях. Эта процедура означает отсрочку должностных лиц от прохождения военной службы. В правилах возможны некие изменения.

Подробности сообщила Европейская Бизнес-Ассоциация.

Текущие требования к бронированию

С 1 декабря руководители имеют право забронировать сотрудников органов государственной власти, местного самоуправления и т.п., если они обеспечивают функционирование конкретных ведомств в период военного положения. Также в списке должностные лица учреждений/фирм/предприятий/организаций, выполняющих мобилизационные заказы, производящих товары/оказывающих услуги оборонного назначения для удовлетворения потребностей Вооруженных сил Украины, других военных формирований. Наконец, забронировать рабочего могут компании, функционирующие для обеспечения жизнедеятельности населения или экономики страны.

Бронирование означает, что сотрудник некоторое время не подлежит мобилизации и остается на рабочем месте, пока не истечет срок отсрочки. Затем руководство заново принимает решение о продлении бронирования. Среди привилегий такого статуса – возможность выехать за границу в командировку, тогда как военнообязанным в возрасте от 18 до 60 лет запрещено покидать территорию Украины.

Однако бизнес-сообщество считает, что порядок бронирования нужно изменить, расширив список правил и разрешений. Об этом находили общий язык представители Министерства экономики, Генерального штаба ВСУ, Государственной пограничной службы, Министерства цифровой трансформации и Европейской Бизнес-Ассоциации на встрече 9 декабря.

О чем договорились члены ведомств

Бизнес предлагает разработать и запустить новую процедуру бронирования военнообязанных от мобилизации, в частности, расширить количество персонала до 40%. При этом подписание договора на выполнение мобилизационного задания не должно быть обязательным. Плюс предлагают дать разрешение на увеличение процента по отдельному согласованию Генштаба ВСУ. Наконец, хотят добиться права бронировать руководителей и заместителей руководителей предприятий, даже если у них есть дефицитные в армии военно-учетные специальности.

В настоящее время продолжаются обсуждения этих пунктов, но в случае их согласования от компаний потребуют выполнения как минимум трех из шести ниже указанных условий:

• быть крупным налогоплательщиком (не менее 375 тысяч евро уплаченных налогов за прошлый квартал);
• быть крупным экспортером (не менее 8 миллионов евро валютных поступлений за прошлый квартал);
• быть предприятием стратегического значения;
• быть отраслево или территориально важным по решению центрального органа исполнительной власти или областной военной администрации;
• не иметь задолженности по уплате Единого социального взноса;
• иметь среднюю зарплату на уровне области, где зарегистрировано предприятие, согласно последнему имеющемуся отчету Государственной службы статистики.

В Европейской Бизнес Ассоциации надеются, что озвученные предложения будут учтены украинскими властями, ведь они позволят более гибко организовывать рабочую деятельность критически важных для государства индустрии.

Ранее сайт Pro Гроші писал, какую зарплату получают мобилизованные военные в Украине. Также мы сообщали, что выехать за границу во время войны может еще одна категория мужчин.

Pro Гроші в Telegram Pro Гроші в Google News