Крім основного забезпечення, військові також мають різні доплати. Зокрема й премії, що виплачуються щомісяця.
Про це пише NV.
Як нараховуються премії
Порядок нарахування премії регламентується розділом 16 наказу Міноборони № 260 від 07 червня 2018 року щодо Порядку виплати грошового забезпечення військовослужбовцям ЗСУ та деяким іншим особам.
Так командири військових частин та інших підрозділів ЗСУ мають право щомісяця преміювати військовослужбовців. Проте строковиків дана норма не стосується.
Розмір щомісячної премії встановлює міністр оборони для відповідних категорій військовослужбовців.
Проте слід одразу підкреслити, що премія не може становити менше ніж 10% посадового окладу. Водночас сума посадового окладу залежить від військового звання військового.
Як виплачується премія
Премія виплачується щомісяця на підставі наказу командира підрозділу. Наказ видається до 5 числа кожного місяця, наступного за місяцем преміювання.
Враховуються такі нюанси:
- військова дисципліна;
- наявність дисциплінарних стягнень;
- показники виконання службових обов’язків.
Чому можуть зменшити розмір премії
Розмір премії може бути зменшений за таких обставин:
- на 10% разі накладення догани, оголошеної письмовим наказом командира;
- на 20% у разі накладення суворої догани, оголошеної письмовим наказом командира
- на 40% у разі накладення двох доган — 60%;
- на 50% у разі накладення трьох доган — 50%.
Командир військової частини здійснює преміювання в зазначених розмірах:
- за календарний місяць, у якому накладено дисциплінарне стягнення
- за місяць, у якому до частини надійшло повідомлення про накладення дисциплінарного стягнення вищим командиром.
Чому військових можуть позбавити премій
Проте премії військовим можуть не виплачувати зовсім. Йдеться про такі випадки:
- за невихід на службу (навчання) без поважних причин — за місяць, у якому здійснено таке порушення;
- за вживання алкогольних напоїв або наркотичних речовин на території військової частини як у службовий, так і в позаслужбовий час, прибуття на службу в нетверезому стані — за місяць, у якому здійснено таке порушення;
- у разі накладення дисциплінарного стягнення у вигляді попередження про неповну службову відповідність, пониження в посаді, пониження у військовому званні на один ступінь, позбавлення військового звання — за місяць, у якому накладено дисциплінарне стягнення, або за місяць, у якому до військової частини надійшло повідомлення про накладення дисциплінарного стягнення вищим командиром;
- у разі винесення судом постанови про накладення адміністративного стягнення за вчинення військового адміністративного правопорушення або адміністративного правопорушення, пов’язаного з корупцією, — за місяць, у якому така постанова надійшла до військової частини;
- у разі накладення на військовослужбовця в календарному місяці більше ніж трьох дисциплінарних стягнень, крім дисциплінарного стягнення "зауваження", — за місяць, у якому накладено дисциплінарні стягнення, або за місяць, у якому до військової частини надійшло повідомлення про накладення дисциплінарного стягнення вищим командиром;
- у разі звільнення з військової служби за службовою невідповідністю, у зв’язку з позбавленням військового звання в дисциплінарному порядку, у зв’язку з обвинувальним вироком суду, що набрав законної сили, у зв’язку із систематичним невиконанням умов контракту військовослужбовцем — з місяця, у якому надійшов витяг з наказу про звільнення;
- у разі порушення вимог законів та інших нормативно-правових актів, які призвели до матеріальних збитків, — за місяць, у якому видано наказ про притягнення до матеріальної відповідальності;
- у разі скоєння у військовій частині аварій, подій, пов’язаних із загибеллю людей з вини військовослужбовців під час виконання ними службових обов’язків, чи злочинів — за місяць, у якому сталася аварія, подія, пов’язана із загибеллю людей.
Проте забороняється не виплачувати премію військовим або зменшувати її протягом кількох місяців за одне й те саме порушення.
Раніше ми вже розповідали про оздоровчі виплати в ЗСУ. Також ми писали, скільки отримують військовослужбовці, виведені поза штат.