Чи потрібно вести військовий облік працівників за сумісництвом в Україні

В Україні під час прийому на роботу установи мають дотримуватися правил військового обліку. За порушення роботодавець може заплатити штраф. Однак, що робити з працівниками за сумісництвом, знають не всі.

Про це пише ligazakon.

Міноборони листом від 22.03.2023 року № 321/ЗПІ/114 повідомило, що у Головному управлінні персоналу Генерального штабу Збройних Сил України опрацьовано звернення щодо військового обліку працівників, які працюють на умовах сумісництва.

Виходить, що персональний облік осіб, які працюють за сумісництвом, здійснюється на загальних засадах, визначених порядком №1487. Також Міноборони повідомило, що цю позицію буде переглянуто після припинення або скасування воєнного стану.

Відповідно до частини п'ятої статті 34 Закону України "Про військовий обов'язок та військову службу" персональний облік призовників, військовозобов'язаних та резервістів передбачає облік відомостей про них за місцем їхньої роботи або навчання.

Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної роботи, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору. Він може цим займатися у вільний від основної роботи час на тому самому чи іншому підприємстві, в установі чи організації.

Хто підлягає бронюванню з 1 липня?

Раніше ми вже писали про те, що згідно з усіма визначеними критеріями, які передбачає наказ №952, отримати відстрочку у вигляді бронювання можуть військовозобов'язані особи, які працюють:

• в органах державної влади, інших державних органах, органах місцевого самоврядування, якщо це необхідно для забезпечення їхнього функціонування;
• на підприємствах, в установах та організаціях, яким встановлені мобілізаційні завдання (замовлення), якщо це необхідно для їх виконання;
• на підприємствах, в установах та організаціях, які здійснюють виробництво товарів, виконання робіт та послуг, необхідних для забезпечення потреб ЗСУ, інших військових формувань;
• на підприємствах, в установах та організаціях, які критично важливі для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період;
• на підприємствах, які співпрацюють з Мінекономіки, підтримують або супроводжують інвестиційні проєкти, а також надають підтримку підприємствам, чиє припинення діяльності може призвести до проблем в економіці.

Якщо вас зацікавила ця тема, то більше інформації ви можете знайти в нашому матеріалі.

Раніше ми розповідали, за яких умов роботодавець може вручити повістку. Також ми писали, чи можуть призвати на службу чоловіків до 25 років. Більше про мобілізацію в Україні читайте в нашій спецтемі.