Во время войны случаев внезапных увольнений и сокращений стало больше. Возникает вопрос, какие выплаты должен получить сотрудник, лишенный рабочего места. И может ли предприятие не заплатить суммы, причитающиеся по закону.
Эти вопросы регулирует Кодекс законов о труде.
В нем говорится об обязанности работодателя выплатить бывшему сотруднику все суммы в день увольнения, независимо от оснований расторжения трудового договора. Получается, работнику принадлежит:
- заработная плата;
- денежная компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска;
- возмещение дней дополнительного отпуска.
Отдельно существует выплата в размере не менее среднего месячного заработка тем лицам, увольнение которых сопровождалось одним из условий:
- отказ от продолжения сотрудничества с предприятием из-за существенных изменений трудовых условий;
- выявление несоответствия сотрудника занимаемой должности или выполняемой работе;
- невозможность обеспечить работой из-за отсутствия производственных или других мощностей;
- восстановление специалиста, ранее работавшего в должности.
В некоторых случаях между сотрудником и работодателем может существовать упрощенный режим регулирования трудовых отношений. Это касается предприятий с небольшим количеством персонала (до 250 человек) или в случае заработной платы более восьми минимальных. Тогда обе стороны по общему согласию могут определить другие основания для увольнения, не указанные в законодательстве.
И если произойдет оставление рабочего места по причине, не предусмотренной в Кодексе законов о труде, то предприятие обязано выплатить:
- половину минимальной заработной платы, если сотрудник работал не больше 30 дней;
- минимальную зарплату, если общее количество рабочих дней составляет более 30;
- три минимальных заработных платы, если сумма периодов работы равна более года;
- пять минимальных зарплат, если сотрудник работал более двух лет.
Право на отпуска по-новому
Раньше мы рассказывали, что на сайте Федерации профсоюзов Украины обнародовали проект нового Трудового кодекса, в котором предложили определенные изменения по срокам ежегодных отпусков. В документе говорится об увеличении количества дней отдыха для сотрудников – с 24-х в год до 28-ми как минимум.
Напомним, право на отпуск появляется в первый год работы на предприятии, но не ранее окончания шести месяцев непрерывной деятельности.
Также в обновленном Трудовом кодексе есть нововведения для воспитателей детских садов, учителей и работников внешкольных учебных заведений. Для них предусмотрели отказ от количественного определения дней отпуска.
То есть педагогические сотрудники могут получить более 28 дней отдыха в год, но не обязательно больше 56 дней. Заметим, что прежде чем изменения в законодательстве вступят в силу, их должны поддержать народные депутаты.
Ранее сайт Pro Гроші писал, что работодатели будут получать больше денег за трудоустройство переселенцев. Также мы сообщали, что в Украине хотят повысить зарплаты и рассказывали, что нужно сделать работодателям.
Pro Гроші в Telegram
Pro Гроші в Google News