Украинцы привыкают к новым реалиям и учатся жить во время полномасштабной войны. Почти каждый день люди сталкиваются с воздушными тревогами, поэтому возникает логичный вопрос: должен ли работодатель оплачивать то время, когда работник находится в укрытии во время рабочего дня.
Об этом рассказывает юрист Дмитрий Зал.
Права работников во время воздушной тревоги
По словам эксперта, работник имеет следующие права:
- отказаться от выполнения работы, если создалась производственная ситуация, представляющая опасность для его жизни или здоровья (ст. 153 КЗоТ);
- оставить свое рабочее место, пройти к укрытию и оставаться там до отбоя воздушной тревоги;
- в защиту от неправомерных действий работодателя, если он не позволяет работнику покинуть рабочее место во время тревоги. В таком случае человек может обратиться в органы местного самоуправления или даже в Гоструд, чтобы те провели проверку.
Какая оплата труда во время воздушной тревоги
Дмитрий Зал уверяет, что время пребывания в укрытии работнику должны оплатить. Если работа продолжалась в укрытии, то оплата должна быть обычной. Если был простой, ведь разные факторы ее делали невозможным, то работодатель должен заплатить минимум 2/3 тарифной ставки, которая уже установлена для работника. Также в отдельных случаях может быть установлена более высокая оплата по трудовому или коллективному договору, говорит эксперт.
Особенности для разных категорий работников:
- Работники на сдельной оплате труда могут получить меньше из-за отсутствия выработки.
- Дистанционные работники самостоятельно распределяют свое рабочее время.
Обязанности работодателя по безопасности работников
Если руководствоваться Кодексом гражданской защиты Украины и Законом Украины "Об охране труда", то работодатель обязан:
- Разработать план реагирования или инструкцию того, как действовать персоналу, когда раздается воздушная тревога.
- Сообщить работникам, где находится ближайшее укрытие и почему важно эвакуироваться.
- Принять меры реагирования на чрезвычайные ситуации.
- Обеспечить сохранность персонала и гостей.
Нужно ли отрабатывать время тревоги
В украинском трудовом законодательстве пока нет правила, которое требовало бы от работников отрабатывать время, проведенное в укрытии. Если работодатель хочет, чтобы это время было компенсировано дополнительной работой, он должен дополнительно оплатить эти часы.
Что угрожает работодателю за нарушение правил
Если же ваш руководитель не соблюдает правила обеспечения безопасности во время воздушных тревог, то ему угрожаю административная ответственность (ст. 41 КУоАП), а в некоторых случаях даже уголовная ответственность (ст. 271 УК). Это возможно, когда нарушение привело к вреду жизни или здоровью работников.
Мы уже писали о том, может ли работодатель уволить работника во время военного положения. Также читайте, как можно узнать свой страховой стаж.
Pro Гроші в Telegram
Pro Гроші в Google News