В Украине хотят принять законопроект, который позволит официально трудоустроиться лицам, которые раньше не могли этого сделать.
Об этом говорится в законопроекте №5695.
Кого коснется?
Речь идет о введении официального трудоустройства среди нянь и других домашних работников. В документе определяется три ключевых понятия домашнего труда и работников:
- домохозяйство – речь идет о семье, которая живет в доме или квартире, это также может быть и один человек;
- домашний труд – обслуживание домохозяйств на условиях трудового договора;
- домашний работник – человек, обслуживающий домохозяйство в рамках трудовых отношений (няня, уборщик, охранник и т.п.).
То есть, если семья намерена нанять определенное лицо для домашнего труда, например, няню или уборщика, то у нее есть возможность получить юридическую защиту.
Что изменится для домашних работников?
Нововведение поможет урегулировать вопросы рабочего времени и отдыха домашние работники. Все это можно будет прописать в трудовом договоре, в частности, пункты об отдыхе в праздничные дни и график работы работника.
Законопроект также предусматривает запрет работодателям самостоятельно взымать из зарплаты домашнего работника стоимость за проживание. При трудоустройстве можно оговорить платное или бесплатное предоставление жилья.
Важным моментом также будет урегулирование процедуры трудового договора. То есть, работодатель должен будет предупредить работника об увольнении минимум через две недели. В свою очередь домашние работники будут иметь право уволиться мгновенно, если работодатель посягает на его честь и достоинство.
Соответственно такие нововведения позволят домашним работникам рассчитывать хотя бы на минимальную заработную плату и быть уверенными, что она будет выплачиваться по указанным срокам.
За что могут наказать работодателей во время военного положения?
Поскольку во время трудоустройства обязательным условием является пребывание кандидата на военном учете, так у таких граждан должно быть при себе один из военно-учетных документов:
- приписное свидетельство – для призывников;
- военный билет или временное удостоверение военнообязанного – для военнообязанных;
- военный билет – для резервистов.
Если в случае трудоустройства у лица нет соответствующего документа, то работодателю грозит штраф в размере от 5 100 до 8 500 гривен.
Раньше мы рассказывали, почему работодатели отказывают после собеседования. Также мы писали, что некоторые работодатели могут получить компенсацию от государства.
Pro Гроші в Telegram
Pro Гроші в Google News