В отпуск по-новому? Какие правила изменятся в 2023 году

В Украине хотят кардинально пересмотреть правила предоставления работникам ежегодных отпусков.

С соответствующей инициативой выступили народные депутаты от "Слуги народа".

В ближайшее время парламент должен рассмотреть законопроект №8313, который призван упорядочить эту процедуру.

Какие новые правила предоставления отпусков предлагают украинцам

• отпуск при рождении ребенка не позднее 3 месяцев со дня рождения;
• основную непрерывную часть ежегодного отпуска не менее 14 календарных дней;
• отпуск по усыновлению ребенка независимо от возраста ребенка;
• максимальный срок отпуска без сохранения зарплаты увеличить с 15 до 30 календарных дней в году;
• отпуск демобилизованным длительностью в 60 рабочих дней с выплатой двухмесячного денежного довольствия.

Когда украинцам могут отказать в предоставлении отпуска

Ранее сайт Pro Гроші рассказывал о том, что в особый период украинцам могут отказать в предоставлении отпуска, если предприятие и конкретный работник задействованы в работе на объектах критической инфраструктуры. Об этом рассказала главный государственный инспектор отдела по работе восточного региона управления инспекционной деятельности в Днепропетровской области Юлия Кондрашева.

Обычно сотрудники имеют право на отдых продолжительностью как минимум 24 календарных дня в год. Но законодательство уточнило правила предоставления отпуска во время войны. Среди важных изменений возможность отказать в любых видах отдыха, если человек обеспечивает функционирование критически важных объектов. Исключения только два – в связи с беременностью и родами, а также по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Поэтому возникает вопрос: разрешается ли получить компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск, если отсутствие отдыха не связано с желанием работника. Ответ содержится в статьи 2 Закона "Об отпусках" от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР. Документом запрещается устанавливать денежное возмещение, только если место имеет не увольнение сотрудника.

В таком случае работодатель обязан компенсировать финансовую выплату все неиспользованные дни. Исключение также включает дополнительный отпуск для людей, воспитывающих несовершеннолетнего или взрослого ребенка с инвалидностью подгруппы А I группы.

Как ранее сайту Pro Гроші рассказал председатель адвокатского объединения "Кравец и партнеры", адвокат Ростислав Кравец, "за работником остается право воспользоваться отпуском, но уже по окончании каких-либо непредвиденных ситуаций". То есть после войны у руководителя не будет оснований для отказа, он должен по требованию человека предоставить ему необходимый отдых.

Ранее сайт Pro Гроші писал, что в Украине хотят изменить правила декретного отпуска, и рассказывал, к чему готовиться родителям. Также мы сообщали, как оплачивают отпуск по беременности в 2023 году.