Из-за полномасштабной войны некоторые аспекты законодательства, касающиеся трудовой деятельности, пришлось подстроить под требования времени. Часть перемен и поправок стала временной, то есть действует только в период военного положения. Поэтому возникает много спорных вопросов и у работодателей, и у сотрудников.
Об этом рассказала советница юридической фирмы Asters Инесса Летич.
Топ вопросов о работе во время войны
- Испытательный срок для ВПЛ при трудоустройстве
В особый период испытательный срок можно устанавливать для любых категорий граждан. В то же время, согласно статье 26 Кодекса законов о труде Украины, в мирное время ВПЛ запрещено брать на должности с испытательным сроком.
- Аттестация рабочих мест по условиям труда
Согласно пункту 4 Постановления КМУ "О Порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", результаты ранее осуществленной аттестации действуют в течение военного положения и еще шести месяцев после его завершения. То есть во время войны необязательно проводить эту процедуру, разве что по согласованию профсоюза и работодателя.
- Неиспользованный отпуск военнослужащих
Если мобилизованный сотрудник имел дни ежегодного неиспользованного отпуска, он имеет право по возвращении со службы взять время на отдых. Существует статья 12 Закона "Об отпусках", позволяющая руководству отказать работникам в предоставлении заслуженных дней отпуска в особый период. Но они не исчезают, а переносятся до завершения военного положения.
- Сведения о периоде военной службы в трудовой книжке
Нет новых требований или указаний об обязательном внесении записей в трудовые книжки о периоде военной службы мобилизованного персонала. Ведь за украинцами сохраняются рабочие места при условии призыва, то есть трудовые отношения не прекращаются.
- Сверхурочная работа во время действия военного положения
Сам факт войны не является поводом применять сверхурочную работу. Согласно статье 62 КЗоТ такая необходимость предусмотрена только в исключительных случаях. Речь идет о максимально допустимой норме – 120 часов в год и плюс 4 часа в течение двух дней подряд.
Как украинцам восстановить трудовую книжку
Раньше мы сообщали, что потеря столь важного документа в особый период – обычное дело. Но и восстановление не требует трудных и длительных действий. Все сведения о гражданине хранит Пенсионный фонд, а с 2000 года на основе этих данных формируются электронные трудовые книжки.
Чтобы получить новый документ, необходимо обратиться в ведомство через официальный портал или мобильное приложение. Алгоритм таков:
- авторизоваться в выбранном е-сервисе посредством электронной подписи или BankID;
- выбрать меню "Коммуникации с ПФУ";
- кликнуть по кнопке "Запрос на получение электронных документов";
- выбрать вариант "Извлечение из ТК";
- заполнить все дополнительные поля, подписать и отправить обращение.
Заметим, что этот способ подходит не всем украинцам. Чтобы процедура прошла успешно, важно, дабы в прошлом вы подали скан-копии всех документов электронному порталу.
Ранее сайт Pro Гроші писал, что техногиганты предложили огромные зарплаты за работу с искусственным интеллектом. Также мы сообщали, что IT-специалисты больше не нужны и рассказывали, почему в Украине их массово увольняют.
Pro Гроші в Telegram
Pro Гроші в Google News