Незаконное увольнение – что делать украинцам, которых оставили без работы и зарплаты

Бывают случаи, когда на работе незаконно увольняют человека, не руководствуясь действующими нормами законодательства. Или нарушают права в вопросе расчета. Украинцы должны бороться с недобросовестными работодателями и требовать справедливости в суде.

Как именно действовать сотрудникам, рассказали юристы "Бесплатной правовой помощи".

Незаконное увольнение с работы

Если работника лишили должности безосновательно, у него есть три месяца, чтобы обратиться в суд с соответствующим заявлением. При этом на время рассмотрения дела истец не платит судебный сбор. Если трудовой спор разрешается в пользу бывшего сотрудника, его возобновляют на прежнем месте плюс выплачивают компенсацию в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Также пострадавшая сторона имеет право требовать моральное возмещение, если увольнение привело к мобингу, дискриминации, потере жизненных связей и другим проблемам. Выполнение судебного решения является немедленным, а возобновление происходит с даты увольнения, а не с момента завершения трудового спора.

Невыплата заработной платы

В случае несвоевременного расчета с сотрудником (даже если увольнение произошло в рамках закона) можно подать заявление в комиссию по трудовым спорам. Орган рассматривает жалобу в течение 10 дней, а стороны имеют право обжаловать протокол заседания в десятидневный срок.

Если комиссия отсутствует (не создана), необходимо обратиться в территориальное отделение Государственной службы по труду. При негативном решении последний вариант – написать исковое заявление в местный суд, требуя от работодателя выплаты всех сумм, причитающихся при увольнении.

Отметим, что в условиях военного положения ответственность за нарушение сроков оплаты труда не применяется, если предприятие докажет наличие обстоятельств непреодолимой силы. В частности, ведение боевых действий, которое стало причиной невыполнения финансового обязательства перед уволенным сотрудником. В то же время, это не освобождает работодателя от полного расчета и денежной компенсации.

Какие суммы выплачивают при увольнении

Раньше мы рассказывали, что Кодекс законов о труде вынуждает выплачивать сотрудникам такие суммы в случае увольнения (независимо от оснований):

• начисленную заработную плату;
• возмещение за неиспользованные дни ежегодного отпуска;
• компенсацию дней дополнительного отпуска.

Также отдельно выплачивают минимум средний месячный заработок людям, увольнение которых сопровождалось такими условиями:

• отказом от продолжения сотрудничества из-за изменений трудовых обязательств;
• выявлением несоответствий между занимаемой должностью и выполняемой работой;
• невозможностью работать из-за отсутствия мощностей;
• восстановлением специалиста, ранее занимавшего должность.

Даже если между сотрудником и работодателем существовал упрощенный режим регулирования трудовых отношений, предприятие обязано определить основания для увольнения и согласовать их с персоналом.

Ранее сайт Pro Гроші писал, как украинцам увеличить страховой стаж в период без работы. Также мы сообщали, что украинцев ждут приятные изменения и рассказывали, что будет происходить с зарплатой в 2024 году.