Не игнорируйте это! Как понять, что вас нанимает на работу "токсичная" компания

Во время того, как вы устраиваетесь на новую работу, важно обращать внимание на любые мелочи. С их помощью вы можете составить полную картину того, какая атмосфера в коллективе, как компания относится к сотрудникам и каковы ее основные ценности.

Рассказываем признаки того, что вас нанимает на работу "токсичная" компания.

Нет подробностей собеседования. Когда вам точно не сообщают время, место и не говорят, с кем вы встретитесь и какую должность вам предлагают, лучше и не соглашайтесь на такой разговор вообще.

Нет возможности поговорить с командой. В "ядовитом" окружении руководители всегда контролируют общение своих подопечных, поэтому близко вас к людям не подпустят до тех пор, пока вы не устроитесь в этой компании.

Сплетни. В организациях, где коллег могут свободно обсуждать в их отсутствии, люди точно увлечены офисной драмой больше, чем выполнением работы.

У компании нет недостатков. Нет на 100% безупречной организации. Но в токсическом окружении руководители всегда уверены, что у них нет ошибок, а еще они не хотят искать пути улучшения.

Процесс найма на работу либо слишком затянут, либо очень быстр. Если собеседование длилось всего несколько минут, то это означает, что либо вы не подходите организации, либо они не беспокоятся о том, кого нанимают на работу. Также процесс может затянуться из-за того, что компания вообще не знает, нужна ли им эта должность.

Прибыль и бонусы – главная мотивация. Понятно, что доход это очень принципиально, но важно еще и понимать миссию, ценности компании, развитие продукта и команды.

Нет четких обязанностей. Если компания знает, кого ищет, она тратит много времени на составление подробных описаний вакансии. Это дает гарантию того, что ни сотрудники, ни компания не ждут неприятных сюрпризов, когда процесс найма будет завершен.

Напряженная атмосфера в офисе. Как вас встречают, избегают ли люди зрительного контакта, непринужденно общаются или быстро ходят туда-сюда. Все это может дать вам подсказки о рабочем месте.

Раньше мы рассказывали о том, каких людей лучше не брать на работу, и почему компании массово отказываются от дистанционки.