Может ли работодатель уволить работника во время военного положения

По состоянию на сегодняшний день в Украине действует немало правил относительно отношений между работниками и работодателями. В частности, в некоторых случаях руководитель не может увольнять подопечного.

Сайт Pro Гроші рассказывает, мажут ли работодатели увольнять работников во время войны.

Могут ли работодатели увольнять работников

Согласно информации из открытых источников, работодатели не имеют права увольнять работников с работы во время военного положения, ведь такие действия будут считаться нарушением законодательства Украины.

Кроме того, ни в коем случае работодатель нельзя принудительно отправлять в отпуск своего работника за свой счет. Это также нарушение и наказывается в соответствии с действующим законодательством Украины.

"Увольнение работников по инициативе работодателя по основаниям введения военного положения не допускается и будет квалифицироваться как грубое нарушение законодательства", – заявил один из представителей Гоструда.

Наказание для лиц, пытающихся уволить сотрудников во время военного положения, регулируется статьей 172 Уголовного кодекса Украины.

Если же во время военного положения человек попадает в затруднительную ситуацию и ему грозит опасность, то работодатель может изменить режим работы на дистанционный. Кроме того, в таких ситуациях может быть объявлен простой.

Если же руководитель совершает неправомерные действия против сотрудников, то обязательно следует обращаться в соответствующие органы, которые помогут разобраться в ситуации.

Какие виды освобождения существуют

В настоящее время в Украине существует три вида увольнения, в частности:

• увольнение с согласия обеих сторон — в таком случае работник и работодатель должны согласовать все детали увольнения между собой;
• увольнение по собственному желанию – в частном случае работник заранее обязан предупредить руководство, что он планирует покинуть компанию (в частности, это нужно сделать в течение 14 дней);
• увольнение "одним днем" – право на увольнение одним днем ​​можно получить в случае, если лицо имеет какие-то серьезные основания, в частности, речь идет о беременности, переезде в другой город, поступлении в учебное заведение и т.д.).

Всегда рекомендуется соблюдать действующее законодательство Украины.

Напомним, мы писали о штрафах за нарушение в УЗ. Также мы сообщали о штрафах ПДД.