Финансовые права работников: какие выплаты можно получить при увольнении

При увольнении важно, чтобы обе стороны были осведомлены во всех этапах данного процесса. Только в этом случае удастся избежать конфликтов и нежелательных ситуаций.

Об этом сообщил юрист Дмитрий Зал.

Виды выплат при увольнении

По словам эксперта, работник должен получить следующие выплаты:

• Заработная плата за отработанное время до дня увольнения.
• Компенсация за неиспользованный отпуск.
• Выходная помощь (в определенных случаях).
• Иные выплаты, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором.

Особенности всех выплат

• Заработная плата

1. Выплачивается за все отработанные дни до дня увольнения.
2. Рассчитывается согласно установленным на предприятии системам оплаты труда.
3. По общему правилу должно быть выплачено в день увольнения.

"В случае нарушения сроков выплаты заработной платы при увольнении работодатель несет ответственность согласно ст. 117 КЗоТ Украины. Если по вине собственника или уполномоченного им органа расчет при увольнении не произведен в указанные сроки, предприятие должно выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по дню фактического расчета", – говорит эксперт.

• Компенсация за неиспользованный отпуск

1. Выплата производится за все неиспользованные дни ежегодного отпуска и дополнительного отпуска для работников, имеющих детей.
2. Расчет основан на количестве неиспользованных дней и среднедневном заработке работника.
3. Выплата предоставляется, даже если работник работал менее года.

• Выходное пособие выплачивается в таких случаях

1. Призыв или поступление работника на военную службу (не менее двухмесячного среднего заработка).
2. Отказ работника от перевода на новое место работы вместе с предприятием (не менее месячного среднего заработка).
3. Сокращение штатов или реорганизация предприятия (не менее месячного среднего заработка).
4. Выявление несоответствия работника занимаемой должности из-за состояния здоровья (не менее месячного среднего заработка).
5. Возобновление на работе работника, ранее выполнявшего эту же должность (не менее месячного среднего заработка).

Что важно помнить каждому работнику

• Надо внимательно проверить, правильно ли вам произвели начисление всех выплат.
• Если у вас есть непонятные моменты, можно получить подробные пояснения по расчетам.
• Важно знать свои права по выплатам при увольнении, в частности, на какие выплаты работник имеет право в конкретной ситуации.
• Сохраняйте все документы, связанные с увольнением и полученными выплатами.
• Если вы не согласны с суммой выплат, можете обжаловать действия работодателя в установленном законом порядке.

Помните, что благодаря этим шагам вам удастся избежать больших проблем в будущем.

Ранее сайт Pro Гроші писал, может ли работодатель уволить работника во время военного положения. Также мы сообщали, кто имеет право не отрабатывать две недели перед увольнением с работы.