Отключения света в Украине: как это может повлиять на зарплату и размер выплат

Работодатель не имеет права полностью лишать работников оклада, если те не выполняют стандартный объем работы из-за периодических отключений электроэнергии.

Об этом рассказал юрист Подольского бюро правовой помощи Сергей Морозов.

Он отметил, что нынешние условия в Украине, когда света нет каждый день по несколько часов и более, не должны влиять на выплаты зарплаты. Действительно, человек на рабочем месте не может выполнять тот объем дел, который предусматривается трудовым договором, если для их реализации требуется электричество. Поэтому руководители часто не учитывают законодательство и прекращают выплачивать средства, аргументируя это уменьшением рабочих часов или результата.

Впрочем, исчезновения электроэнергии в Украине, вызванные массированными ракетными атаками со стороны российских оккупантов, считаются форс-мажорным обстоятельством. По словам Сергея Морозова, оно возникло не по вине сотрудника, поэтому его нельзя наказывать подобным способом. В Кодексе законов о труде четко сказано, что простой должен оплачиваться в размере не ниже двух третей тарифной ставки.

Поэтому даже в случае значительных убытков работодатель должен своевременно начислять денежное довольствие и при необходимости приобрести дополнительные устройства, чтобы обеспечить возврат к стабильному графику. Речь об альтернативных источниках энергии (генераторах и аккумуляторах), ноутбуках с батареей для работы без подключения к сети и т.д.

Что будет с зарплатой в случае смены графика работы

Как уточнил юрист, работодатель может изменить график работы, чтобы подстроиться под отключение электроэнергии. Это не противоречит Кодексу, не нарушает права работников, но может помочь избежать лишних затрат. Также существует вариант перевести часть команды на дистанционный формат, но только при наличии соответствующих условий и оборудования.

"В случае поочередных графиков можно изменить время начала работы, чтобы день начинался/заканчивался до или после отключения. Также можно перенести время обеденного перерыва, чтобы оно совпадало с периодом ограничений. Это не нарушение законодательства", – уточнил юрист.

Но следует добавить, что неполный рабочий день будет оплачиваться пропорционально к отработанному времени или в зависимости от выработки. Также руководство не запрещает принимать решения о прекращении трудового договора: за этот период оклад не начисляется.

Ранее сайт Pro Гроші писал, какую зарплату получают мобилизованные военные в Украине. Также мы сообщали, что происходит с зарплатами украинцев на фоне энергетического террора РФ.

Pro Гроші в Telegram Pro Гроші в Google News