Штрафы на работе обязательны? Может ли работник обжаловать решение о денежном взыскании

Работодатель может оштрафовать работника, если пункт о денежном взыскании был прописан в трудовом договоре. Однако может ли работник обжаловать такое решение?

Об этом рассказал глава адвокатского объединения "Кравец и партнеры", адвокат Ростислав Кравец в комментарии сайту Pro Гроші.

Может ли работник обжаловать решение о денежном взыскании

Речь идет о штрафах, не предусмотренных трудовым законодательством и трудовым договором. То есть, если он подписал этот договор во время трудоустройства, то он автоматически согласился со всеми указанными пунктами, в частности с пунктом о денежном взыскании.

Конечно, есть случаи, когда работник не согласен с предъявленным штрафом.

Например, на работе во время инвентаризации выявили недостачу, составили акт и указали работника как материально ответственное лицо. В таком случае, если он не согласен материально компенсировать недостачу, предприятие уже будет принимать решение, как взимать штраф с работника.

Ростислав Кравец

Глава профсоюза "Украинский независимый фонд юристов", глава АО "Кравец и партнеры"

Предприятие может удержать компенсацию по заработной платы, но в таком случае работник может оспорить это решение в суде. Опять же, при трудоустройстве нужно тщательно просмотреть все пункты в трудовом договоре.

В большинстве случаев штрафуют сотрудников, работающих неофициально. Ведь во время официального трудоустройства вряд ли будут предусмотрены штрафы в трудовом договоре, – говорит Кравец.

Какие штрафы предусмотрены на работе

Ранее адвокат Ростислав Кравец рассказывал, что все виды взысканий, денежных или административных должны быть прописаны в трудовом договоре. К административным (дисциплинарным) нарушениям можно отнести даже опоздание на работу или с обеденного перерыва.

Если работник опоздал хотя бы на минуту, это считается нарушением трудового законодательства и соответственно уже вопрос будет стоять в рамках дисциплинарной ответственности. Но все зависит от работодателя, – отметил эксперт.

Что касается денежных взысканий, это может быть лишение премии, надбавок, выплат. Эксперт также подчеркнул, что за нарушение трудовой дисциплины работника даже могут уволить. Все это разрешается в рамках трудового законодательства и при наличии трудовых договоров или контрактов.

Больше о штрафах на работе читайте в нашем материале. Также мы писали, законно ли не отпускать работников в отпуск.