UA RU

Военное положение: какие документы требуют во время трудоустройства

Выясняли, какие обязанности у работодателя при приеме на работу новых сотрудников

Фото: УНИАН, Pexels. Коллаж: Pro Гроші

Фото: УНИАН, Pexels. Коллаж: Pro Гроші

В Украине уже больше года продолжается военное положение и всеобщая мобилизация. Во время полномасштабной войны мужчинам при устройстве на работу нужно обязательно предоставлять работодателю военный билет.

Об этом напомнили юристы и объяснили некоторые аспекты трудоустройства граждан.

Согласно украинскому законодательству, при заключении трудового договора, гражданин обязан передать работодателю следующие документы:

Какие обязанности работодателя

Согласно с правилами военного учета, работодатель должен взять каждого своего нового работника на военный учет в ТЦК и СП и довести до сведения под личную подпись правила трудоустройства.

Про увольнение с работы каждого сотрудника работодатель также должен сообщать соответствующие ТЦК и СП.

Кого мобилизуют во время войны

Мужчины, не имеющие военного опыта и попавшие под мобилизацию, должны проходить обучение перед отправкой на фронт, которое должно длиться не менее месяца. Что касается военнообязанных с опытом службы, то они сразу направляются в воинские части и могут начинать выполнять боевые задания.

"Прежде всего, отбирается личный состав, который уже имел опыт прохождения военной службы. Такие военнослужащие могут направляться непосредственно в боевые воинские части", ― говорит Роман Горбач.

Он также отметил, что сейчас мобилизовать могут семь категорий граждан, а именно:

Ранее сайт Pro Гроші писал, могут ли забрать на фронт мужчин, снятых с военного учета. Также мы сообщали о том, что в Украине хотят создать реестр "уклонистов" и рассказывали, что это значит для призывников.

google Pro Гроші в Telegram google Pro Гроші в Google News

Эксклюзив редакции

Смотреть все