Образ бывшего военного: готовы ли компании брать на работу ветеранов

Тысячи военных демобилизовались и пытаются вернуться к мирной жизни. Часть ветеранов сейчас активно ищет себе работу.

В Украинском ветеранском фонде исследовали, реально ли найти работу ветеранам.

Какие результаты исследования

Work.ua провел опрос 445 респондентов из украинских компаний. Работодатели ответили на вопрос о опасениях по поводу трудоустройства ветеранов и поделились планами на адаптацию демобилизованных работников и новых сотрудников из числа ветеранов.

Большинство компаний не имеют опыта работы с ветеранами, но те, кто имеет называют его положительным.

В результатах исследования говорится, что работа в одном коллективе с людьми, участвовавшими в боевых действиях, будет в новинку для большинства компаний.

Только треть из опрошенных работодателей говорят, что уже имеют опыт работы с ветеранами, у 7% он значителен, а у 25% небольшой.

Большинство опрошенных представляли средний (43%) или малый бизнес (36%). 15% респондентов были из крупного бизнеса. Респонденты работают в разных регионах Украины, больше всего ответов исследователи получили от работодателей из Киевской, Львовской, Днепропетровской, Одесской, Харьковской областей.

Также 62% респондентов ответили, что у них еще нет опыта приема или рассмотрения на работу, интервью кандидатов-ветеранов.

Как характеризуют ветеранов работодатели

Большинство из тех, кто уже брал на работу, сотрудничал с ветеранами, определяют этот опыт как:

• однозначно положительный (35%);
• скорее положительный (31,5%);
• нейтральный (22%);
• только 8% опрошенных выбрали вариант ответа "скорее отрицательный", говоря о работе с бывшими военными.

Работодатели не хотят, чтобы ветераны скрывали свой статус

44% работодателей относятся к сокрытие кандидатами статуса ветерана в той или иной степени отрицательно. В 68% случаев работодатели выясняют, что перед ними кандидат-ветеран уже на этапе собеседования. Из резюме это становится известно в 22% случаев.

В то же время работодатели назвали много полезных навыков для работы, которые можно получить во время военной службы, таких как работа в команде, критическое мышление, ответственность, технические навыки и т.д.

Это означает, что указывать военный опыт и полученные во время службы знания в резюме – полезно и для работодателей, и для ветеранов.

А еще 95,5% работодателей считают целесообразным формировать и развивать культуру уважения ветеранам на рынке труда и в обществе в целом.

Какими чертами наделяют ветеранов

Интересно, что работодатели видят ветеранов:

• патриотическими;
• дисциплинированными;
• прямолинейными;
• ответственными.

Среди черт, которые, по мнению работодателей, характеризуют ветеранов лидирует выраженная гражданская позиция. На втором месте – дисциплина. Но отметили работодатели и возможную эмоциональную нестабильность, поместив ее на 3 место среди перечня личных качеств, считающих присущими ветеранам.

Образ бывшего военнослужащего у работодателей в целом положителен, хотя они и обеспокоены влиянием последствий пережитого ветеранами на их жизнь и работу. Поскольку такое количество работников с военным опытом – это новый вызов для компаний.

Раньше мы рассказывали, как украинцам выбрать работу мечты без сомнений. Также мы писали, как можно снизить стресс на работе.