В Украине многие предприятия принимают на работу, устанавливая испытательный срок, чтобы понять, подходит ли именно этот человек на данную должность.
Председатель адвокатского объединения "Кравец и партнеры", адвокат Ростислав Кравец рассказал сайту Pro Гроші, как именно устанавливается испытательный срок и должны ли его оплачивать.
Должны ли оплачивать испытательный срок
Условие об испытательном сроке должно быть прописано в приказе или распоряжении о принятии на работу. Также следует отметить, что в период испытания на работников распространяется законодательство о труде. Это означает, что труд наемного лица в период испытательного срока должен оплачиваться работодателем в обязательном порядке.Ростислав Кравец
Глава профсоюза "Украинский независимый фонд юристов", глава АО "Кравец и партнеры"
На кого не распространяются сроки испытания
По словам эксперта, при заключении трудового договора в период действия военного положения условие об испытательном сроке может устанавливаться для любой категории работников.
Если говорить о мирном времени, то согласно Кодексу законов о труде и Закону Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения", при принятии на работу испытательный срок не устанавливается для:
- лиц, не достигших восемнадцати лет;
- молодых работников после окончания профессиональных учебно-воспитательных заведений;
- молодых специалистов после окончания высших учебных заведений;
- лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной службы;
- лиц с инвалидностью, направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы;
- победителей конкурсного отбора на замещение вакантной должности;
- лиц, прошедших стажировку при принятии на работу удаленно от основной работы;
- беременных женщин;
- одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью;
- лиц, с которыми заключается срочный трудовой договор на срок до 12 месяцев;
- лиц на временные и сезонные работы;
- внутренне перемещенных лиц.
Какими должны быть сроки
Эксперт отметил, что срок испытания работников не может превышать 1 месяца. Важно, что дни, когда сотрудник фактически не находился на рабочем месте, независимо от причины, не причисляются к испытательному сроку.
То есть границы срока испытания есть, они могут устанавливаться во время военного положения для любых работников без ограничений, – говорит Кравец.
Также работодатель может уволить работника в течение испытательного срока, если были установлены определенные несоответствия занимаемой должности. Но нужно предупредить об этом работника за три дня до увольнения.
Ранее мы рассказывали, законно ли не отпускать украинцев в отпуск. Также мы писали, может ли работодатель оштрафовать работника.
Pro Гроші в Telegram
Pro Гроші в Google News