Цените свое время: сколько должны доплачивать за сверхурочную работу

Иногда украинцы могут работать сверхурочно, это обычно зависит от вида деятельности компании. За эту переработку работодатели должны доплачивать своим работникам. Однако, есть ли определенные правила, по которым начисляются надбавки?

Об этом в комментарии сайту Pro Гроші рассказал председатель адвокатского объединения "Кравец и партнеры", адвокат Ростислав Кравец.

Доплата за сверхурочную работу

По словам эксперта, Трудовым кодексом Украины предусмотрен 8-часовой рабочий день, но во время военного положения были внесены определенные изменения, согласно которым рабочая неделя может продолжаться 60 часов. В зависимости от вида деятельности предприятия работники могут выполнять сверхурочную работу.

Что касается доплат за переработку, все это должно предусматриваться трудовыми договорами или контрактами, заключаемыми между сотрудником и работодателем. То есть, при трудоустройстве вы должны обсудить как сверхурочную работу, так и работу в выходные и праздничные дни.

Ростислав Кравец

Глава профсоюза "Украинский независимый фонд юристов", глава АО "Кравец и партнеры"

Эксперт отметил, что, как правило, для работников, работающих сверхурочно, должны устанавливаться двойные тарифы. Они рассчитываются очень просто: месячная заработная плата делится на количество рабочих дней и получается дневная ставка, которая делится на количество рабочих часов.

Но опять же все зависит от того, как работодатель договорится с работником. Возможно, что трудовым договором будет предусмотрена фиксированная доплата за сверхурочную работу. Например, если размер такой надбавки составит 300 гривен, то человек получит такую доплату, независимо от того, сколько часов он переработал, – говорит Кравец.

Законно ли штрафовать работников

Любые виды взысканий должны быть прописаны в трудовом договоре. Ведь, устроившись на работу, человек должен понимать, какое наказание он понесет в случае нарушения трудовой дисциплины. Взыскания могут быть как денежные, так и административные.

К административным (дисциплинарным) нарушениям можно отнести даже опоздание на работу или с обеденного перерыва. Относительно денежных взысканий, это может быть лишение премии, надбавок, выплат. За нарушение трудовой дисциплины работник даже может быть уволен.

Ранее мы рассказывали, может ли работник обжаловать решение о денежном взыскании. Также мы писали, почему украинцам могут не предоставить отпуск.