Как забронировать сотрудника от мобилизации во время войны – пошаговая инструкция

В Украине действует военное положение, во время которого все мужчины призывного возраста могут быть мобилизованы. Однако есть исключение — речь о сотрудниках, которых забронировало предприятие.

Об этом говорится в постановлении Кабинета Министров Украины №194.

Процедура бронирования работников

1. Работодатель подает предложения по бронированию в орган государственной власти, осуществляющий управление в соответствующей сфере или отрасли национальной экономики, или в другие государственные органы (например, военную администрацию). К заполненной форме следует добавить письмо в произвольной форме с обоснованием необходимости бронирования. Представить предложения обычно можно в письменной или электронной форме (в частности, отправив по электронной почте).
2. Органы государственной власти согласовывают полученные предложения с Минобороны и представляют их Министерству экономики Украины вместе с обоснованием.
3. Минэкономики обобщает представленные предложения, в течение 1-го рабочего дня принимает соответствующее решение и направляет его копию Минобороны, а также государственному органу, который подал предложение.
4. Министерство обороны через Генеральный штаб Вооруженных Сил в однодневный срок направляет в ТЦК выписки из приказов Минэкономики.
5. ТЦК по месту расположения предприятия оформляет бронирование: берет забронированных военнообязанных на специальный военный учет, оформляет им уведомление о взятии на такой учет и удостоверение об отсрочке от призыва.

Кого могут забронировать

Забронировать от мобилизации часть работников разрешена предприятиям, организациям и учреждениям, которые критически важны для функционирования экономики и соответствуют трем из семи критериев, указанных в постановлении Кабмина:

• Общая сумма уплаченных налогов и других сборов превышает 1,5 млн евро в год.
• Сумма поступлений в иностранной валюте превышает эквивалент 32 млн евро.
• Предприятие имеет стратегическое значение для экономики и безопасности страны согласно постановлению Кабмина №83 от 2015 года.
• Предприятие имеет важное значение в области национальной экономики или удовлетворения потребностей территориальной общины. Критерии определяют профильные министерства или ОГА "с учетом нужд общин".
• У предприятия нет задолженности по ЕСВ.
• Размер зарплаты на предприятии – не меньше средней зарплаты по региону.
• Предприятие является резидентом "Дія.City". Это специальный правовой режим для IT-индустрии. Он начал действовать в феврале 2022 года.

Раньше мы рассказывали, почему могут вручить повестку тому, кто имеет отсрочку. Также мы писали, что бизнесу разрешили бронировать до 50% работников. Больше о мобилизации в Украине читайте в нашей спецтеме.