Отношения между работодателем и сотрудником регулируют закон. Необходимо обращаться к нормам трудового кодекса, особенно, если проблема касается нарушения прав. Украинцам желательно знать, при каких условиях разрешается не отрабатывать две недели перед официальным увольнением.
Об этом говорится в статье 38 Кодекса законов о труде.
Предполагается, что сотрудник должен предупредить руководителя о намерении разорвать трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, за две недели. Но случаются ситуации, когда уволиться нужно немедленно из-за невозможности дальше выполнять должностные обязанности.
Вопросы по отработке стороны могут согласовать общим решение, которое подойдет обоим. Но в случае, когда работодатель не хочет пойти навстречу, сотрудник вправе отказаться от двухнедельной отработки. Это допускается при таких обстоятельствах:
- переезд на новое место жительства;
- перевод мужа или жены на работу в другую местность;
- поступление в учебное заведение;
- невозможность проживания в конкретной местности из-за состояния здоровья, что подтверждено медицинским заключением;
- беременность;
- уход за ребенком до 14 лет или ребенком с инвалидностью;
- уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или человеком с инвалидностью I группы;
- выход на пенсию;
- принятие на работу по конкурсу;
- по другим уважительным причинам.
Если выполнено одно из этих обстоятельств, работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит сотрудник. По всей видимости, этот список неисчерпаем, то есть человек может максимально аргументировать руководителю уважительную причину для увольнения без двухнедельной отработки.
Можно ли уволить из-за прогула
Учитывая полномасштабную войну, не исключены ситуации, когда человек не вышел на работу. Причин может быть много, даже прогул. Но статья 40 Кодекса законов о труде гласит, что прогул является основанием уволить работника. Правда, в случае отсутствия на месте более трех часов в течение дня без уважительного объяснения.
Плюс от руководителя требуют как минимум пробовать связаться с пропавшим членом коллектива и фиксировать его отсутствие в письменном виде, а не просто занести запись об увольнении в трудовую книжку. Если процедуру нарушить, расторжение договора можно обжаловать в суде. А работодателя обяжут выплатить деньги, которые человек мог заработать в период вынужденного увольнения.
Ранее сайт Pro Гроші писал, может ли работодатель уволить сотрудника во время военного положения. Также мы сообщали о дистанционной работе с высоким доходом и рассказывали, какие вакансии могут заинтересовать украинцев.
Pro Гроші в Telegram
Pro Гроші в Google News