Отсутствуют из-за воздушной тревоги: уволят ли украинцев за неявку на работу

Воздушные тревоги в Украине раздаются почти каждый день и могут продолжаться несколько часов подряд. Многим украинцам поэтому иногда бывает довольно сложно доехать на работу, ведь в Киеве, например, коммунальный транспорт не курсирует по городу к объявлению отбоя.

Тем временем адвокат Александр Головченко на своей странице в социальной сети Facebook объяснил, что грозит работнику, который "прогулял" работу из-за воздушной тревоги, или может ли работник прогулять работу через воздушную тревогу, которая иногда длится по несколько часов.

Увольнение с работы

По словам Головченко, если человек находился в укрытии во время воздушной тревоги — это уважительная причина того, что он не появился на рабочем месте. Но при этом важно, чтобы было соблюдено условие: отсутствие работника на работе должно совпадать по времени с воздушной тревогой и со временем доезда на работу (офис-укрытие-офис).

"Воздушные тревоги объявляются в Украине почти ежедневно и иногда бывает по 3-4 раза. При таких частых тревогах работник может отсутствовать на работе более трех часов, а работодатель, в свою очередь, может уволить работника за прогул, поскольку прогул — это отсутствие на работе" в течение трех часов", — говорится в сообщении адвоката.

Головченко отметил, что во время объявления воздушной тревоги работник может скрыться:

• в помещении офиса (если так решил работник);
• в укрытии или хранилище, которые обустроил работодатель;
• в специально определенном укрытии, перечень которых находится на официальных сайтах городских или поселковых советов и т.д.

"Но именно работнику решать, в каком укрытии он будет ждать отбоя воздушной тревоги в рабочее время (в офисе или пройти до ближайшего укрытия)", — подчеркнул Головченко.

Как это работает на самом деле

Как объяснил адвокат, если работник в течение одного дня покидал офис и уходил в укрытие, а время его отсутствия совпадает с объявленными тревогами, тогда это вынужденный прогул по уважительным причинам.

Если работника не было на работе три дня, после чего он говорит, что находился в укрытии дома, тогда как воздушные тревоги за это время длились дважды по полтора часа, то работодатель расценит действия своего подчиненного как прогул. Все потому, что работник должен находиться в укрытии только во время воздушных тревог, а когда опасности нет, он должен выполнять свою работу.

Поэтому пребывание в укрытии во время воздушной тревоги может быть уважительной причиной отсутствия работника на работе, если:

• время отсутствия работника на работе совпадает с воздушной тревогой + время для подбора (офис-укрытие-офис). Это можно подтвердить информацией из программ или приложений, официальных ответов военных администраций или советов;
• работник сообщил о причине отсутствия руководителя (по возможности);
• на предприятии отсутствует специальное укрытие, где может работать работник.

Кому не грозит увольнение во время войны

Существует категория работников, от потери работы защищает закон. В соответствующий перечень, указанный в статье 184 КЗоТ, входят:

• беременные женщины;
• несовершеннолетние;
• родители, самостоятельно воспитывающие детей;
• работники, которые находятся на больничном и т.п.

Также есть категория работников, имеющая право на преимущественное оставление на работе.

Раньше мы рассказывали, как накажут работодателя, который возьмет на работу мужа без военного билета. Также мы писали, как в 2024 году изменились штрафы для работодателей.