Во время работы украинцы могут брать больничные. Однако это возможно не только в том случае, когда они болеют сами или их дети. Больничные также выдают по уходу за взрослыми членами семьи, но с определенными нюансами.
Об этом говорится в инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан.
Для ухода за больным членом семьи листок нетрудоспособности выдается врачом одному из людей в семье, который работает.
Оформить больничный вы можете с первого дня нетрудоспособности, но не более трех календарных дней. Также есть исключения, благодаря которым можно официально продлить больничный до семи дней, но не больше. В таких случаях, например, учитывается тяжесть заболевания члена семьи и бытовые обстоятельства.
Некоторые украинцы не получат выплаты больничных
Раньше мы уже писали, что согласно украинскому законодательству, помощь по временной нетрудоспособности не предоставляется в таких случаях:
- в случае получения лицом травмы или его заболевания при совершении им уголовного преступления;
- в случае умышленного причинения вреда своему здоровью с целью уклонения от работы или других обязанностей или симуляции болезни;
- за время нахождения под арестом и проведения судебно-медицинской экспертизы;
- за время принудительного лечения, назначенного по судебному решению;
- в случае временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, которые произошли в результате алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением;
- за период пребывания застрахованного лица в отпуске без сохранения заработной платы, творческом отпуске, дополнительном отпуске в связи с обучением;
- за период временной нетрудоспособности, указанной в письме нетрудоспособности, признанной необоснованной.
Также потерять право на получение выплат больничных могут работники, которые нарушают установленный врачом режим или рекомендации и не появляются без уважительных причин медицинского осмотра.
Могут ли мобилизовать мужчину на больничном
Еще мы уже рассказывали, что есть три варианта развития событий, в случае, если работодателя обязали выдать повестку своему подчиненному. В таком случае руководитель предприятия должен:
- выдать повестку;
- составить соответствующий акт об отказе;
- сообщить, что работник находится на больничном или в командировке.
Если человек не получил повестку, ведь его в это время не было на рабочем месте, и не расписался в данном документе, то привлечь такое лицо к ответственности не получится.
Больше об этом читайте здесь.
Раньше мы рассказывали, как ФЛП могут оформить больничные и сколько выплачивается в 2023 году. Также мы писали, что больничные может оформить еще одна категория украинцев.
Pro Гроші в Telegram
Pro Гроші в Google News