Необычный ритм времени: какие месяцы идеальны для поиска работы

Поиск работы в Украине еще не стал исключительно сезонным явлением. Ведь тот, кто хочет найти работу, всегда ее найдет. Некоторые летом могут устроить себе передышку, ведь считают, что вакансий в этот период немного, а другие, наоборот, активно работают над своим карьерным развитием или поиском новых возможностей. Но все же есть некоторые наблюдения по сезонности рынка труда.

Об этом рассказывает эксперт рынка труда Валентина Бардадым.

В марте и апреле рынок труда начинает раскачиваться и наступает настоящий ажиотаж. Вакансий становится больше, и это действительно один из лучших периодов, чтобы начать активно искать работу.

Летом начинается долгое затишье после майских праздников. Многие работники уходят в отпуск. Потому лето ассоциируется с расслабленным режимом труда.

"Очевидно, что лучше менять или искать работу в середине лета, ведь работодатели достаточно активны и вакансий появляется много. В настоящее время меньше поисковиков, а значит, появляется больше шансов получить желаемую должность из-за низкой конкуренции", – уверяет эксперт.

На сентябрь-ноябрь приходится оживление рынка – старт бизнес-сезона. Кроме того, руководители и сотрудники вернулись из отпусков, а также появляются новые рабочие места. Соискатели тоже отдохнули за лето и с новыми силами начинают искать работу.

Новогодние праздники, так же как майские и пасхальные – не совсем подходящее время для поисков.

Правила сезонности работают не для всех сфер деятельности и профессий. На самом деле, если у вас есть потребность в поиске, то не нужно скрывать свое резюме и в определенный период идти в подполье и затишье.

Не бойтесь отказываться от подозрительной работы

Раньше мы уже рассказывали, что даже если вы уже долго ищете работу, лучше все равно отказаться от определенных вакансий. Это следует делать для того, чтобы не встретить трудоустройства на мошенников или подозрительные фирмы. Обращайте внимание на следующие вещи:

• текучесть кадров – работники постоянно меняются, но нет объяснения "почему";
• отсутствуют четкие обязанности;
• неуважение при разговоре;
• сокрытие и уклонение — работодатель не дает ответа на вопросы о трудоустройстве.

Также если вам говорят, что вы должны заплатить, например, за обучение в компании, чтобы развить свои скилы, то лучше сразу уйти с собеседования.

Если вас заинтересовала эта тема, то больше лайфхаков о том, как украинцам выбрать работу мечты без сомнений, вы можете прочитать в нашем материале по ссылке.

Ранее сайт Pro Гроші разбирался в том, кто получает больше всего во время войны. Также мы писали, какую зарплату предлагают украинцам в разных странах ЕС.