Полномасштабная война привела к ощутимым изменениям в трудовом законодательстве. Некоторые категории граждан запретили увольнять с работы по желанию руководителя. Украинцы должны знать свои права, чтобы защищаться от произвола работодателей.
Об этом говорится в Кодексе законов о труде.
Категории работников, которых нельзя увольнять
Первое изменение, вызванное войной, касается мобилизованных граждан. Предпринимателям запретили расторгать трудовые договора с сотрудниками, мобилизованными на службу добровольно или по контракту. За ними обязательно сохраняется должность, на которую разрешается временно нанять другого человека, пока военный не вернется на работу.
Также в список входят такие категории лиц:
- беременные женщины;
- женщины, воспитывающие детей до трех лет (при наличии соответствующего медицинского заключения – до шести лет);
- одинокие матери с детьми младше 14 лет;
- родители (опекуны, попечители), имеющие детей с инвалидностью;
- родители, воспитывающие детей без матери;
- молодые специалисты до 28 лет, нанятые на первую должность после окончания учебы или военной службы;
- несовершеннолетние (допускается только в исключительных случаях).
Также не следует забывать, что при сокращении штата необходимо предоставлять преимущественное право оставления на работе сотрудникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. При равных условиях также разделяют категории людей, имеющих приоритет.
Ответственность за незаконное увольнение
Случается, что в результате личной неприязни или других мотивов работодатель может уволить человека. Но статья 43 Конституции Украины гарантирует гражданам защиту от незаконного увольнения. В таком случае необходимо разрешить спор в судебном порядке, но обязательно предоставить доказательства неправомерного поступка руководителя.
Пострадавший после успешного рассмотрения дела может потребовать:
- возобновления на работе;
- взыскания заработной платы за время вынужденного прогула;
- моральную компенсацию, если есть основания.
Но важно успеть обратиться в суд, пока не истек срок исковой давности. Украинцам дается три месяца с момента получения сообщения о незаконном увольнении.
Плюс существует возможность привлечь работодателя к уголовной ответственности, если причиной расторжения трудовых отношений стало указание работника о нарушении закона "О предотвращении коррупции" другим человеком.
Ранее сайт Pro Гроші писал, какое наказание грозит за мобинг на работе в 2024 году. Также мы сообщали о дистанционной работе с высоким доходом и рассказывали, какие вакансии могут заинтересовать украинцев.
Pro Гроші в Telegram
Pro Гроші в Google News