Кадровый голод – как бизнес пытается адаптироваться к новым вызовам

Из-за полномасштабного вторжения России в Украину многие люди покинули свои дома и уехали за границу, а также значительная часть мужчин была мобилизована на фронт. Это создало острую нехватку рабочей силы, что стало серьезной проблемой для бизнеса в стране.

Об этом пишет Reuters.

Согласно исследованиям, проведенным Министерством экономики, около 60% предприятий сталкиваются с проблемой поиска квалифицированных работников. Многие компании вынуждены искать новые подходы, чтобы заполнить вакансии. Именно поэтому работодатели все чаще нанимают на должности, которые присущи мужчинам:

• женщин;
• подростков;
• пенсионеров.

При этом следует отметить, что работодатели пытаются привлечь людей благодаря заработной плате. Поэтому средний размер оклада в Украине составляет около 20 тысяч гривен (470 долларов), тогда как в прошлом году этот показатель составлял 14,5 тысячи гривен.

В Украине появилась новая роль женщины в трудовой сфере

Одним из важных изменений является то, что женщины начинают работать в областях, где раньше доминировали мужчины. В таких секторах, как строительство, транспорт и добывающая промышленность возник дефицит персонала из-за мобилизации мужчин. Поэтому теперь женщины берут на себя новые роли, такие как водители грузовиков, трактористов, охранников и шахтеров.

К примеру, компания "Сільпо" активно привлекает женщин к работе водителями и грузчиками. В то же время, "Метинвест" также нанимает женщин на рабочие места в металлургической промышленности, где доля женщин сейчас составляет около 30-35%. При этом было отмечено, что в компании открыто около 4 тысяч вакансий.

Какая роль молодежи и подростков на рынке труда

Предприятия делают ставку на молодежь. Они предлагают подросткам и студентам возможности для стажировки, обучения и опыта работы. К примеру, компания Vodafone начала программу для подростков, которая позволяет им получить первый опыт официальной работы в супермаркетах и ​​магазинах.

"Этой молодой аудитории мы хотим предложить первый настоящий опыт официальной работы. Еще одна цель – создать резерв талантов", – отметила Илона Волошина из Vodafone Retail.

Работодатели начали ценить пенсионеров

Из-за кадрового кризиса некоторые компании даже привлекают пенсионеров к работе. Они нанимают пожилых людей, предлагая им работу с более гибкими условиями.

Раньше мы сообщали, сколько украинцам готовы платить на дистанционной работе. Также мы писали, какую зарплату получает главный тренер украинской команды по спорту.