Согласно украинскому законодательству, работники имеют право получить денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск, однако во время военного положения действуют особые условия.
Об этом сообщает портал Kosht.media.
Работники могут рассчитывать на полную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска только в случае увольнения по собственному желанию или другим основаниям.
В других случаях компенсация выплачивается только за дни отпуска, которые превышают 24 календарных дня. Например, если работник имеет право на 30 дней ежегодного отпуска во время военного положения, компенсация может быть выплачена только за шесть дней. Кроме того, в период военного положения возможны следующие изменения:
- ограничение ежегодного отпуска 24 днями;
- отказ в предоставлении неиспользованных дней отпуска более 24 дней;
- перенос использования неиспользованных дней в послевоенный период.
Денежная компенсация за дополнительный социальный отпуск, например на детей, возможна только в случае увольнения работника.
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск
Правила для расчета компенсации за неиспользованный отпуск включают:
- определение количества неиспользованных дней;
- исчисление среднедневной заработной платы по тем же правилам, что и отпускные;
- расчет на основе 12 месяцев, предшествующих месяцу выплаты, без учета праздников и нерабочих дней;
- исчисление компенсации путем умножения среднедневной зарплаты на количество неиспользованных дней.
С 1 января 2024 компенсация за дни отпуска начисляется по общим правилам. Формула расчета выглядит так:
Сумма компенсации=Среднедневная зарплата × Количество неиспользованных дней.
Получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск во время военного положения имеет определенные особенности. Важно учитывать действующие ограничения и процедуры, а для получения выплат нужно своевременно обратиться к своему работодателю с соответствующим заявлением.
Раньше мы писали, сколько отпускных получают военные в 2024 году, а также кто имеет право не отрабатывать две недели при увольнении с работы.