Мобилизация в Украине: об изменении каких персональных данных нужно сообщать работодателю

В Украине действуют новые правила военного учета, согласно которым на работодателей возложены определенные обязанности. А именно, трудоустраивать военнообязанных только после взятия их на учет. При этом у таких работников появляются некоторые обязательства перед работодателями.

Об этом рассказала адвокат Наталья Лисова.

Что должны делать военнообязанные работники

Работники должны в семидневный срок уведомить работодателя, если у них изменились такие персональные данные:

• фамилия, имя, отчество;
• дата, место рождения;
• пол;
• место жительства и местонахождение;
• сведения о родителях, усыновителях, опекунах, попечителях и других представителях (фамилия, имя, отчество, дата рождения);
• сведения о семейном положении и членах семьи (фамилия, имя, отчество);
• реквизиты паспорта гражданина Украины и паспорта гражданина Украины для выезда за границу (серия, номер, дата выдачи, выдавший орган, срок действия);
• сведения о гражданстве;
• сведения о документах, подтверждающих смерть лица или признание лица умершим;
• сведения о признании лица недееспособным (возобновление дееспособности);
• регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика;
• оцифрованный образ лица;
• сведения о дате выезда за пределы Украины и дате возвращения на территорию Украины;
• сведения об образовании и специальности;
• сведения о состоянии здоровья (в том числе об установлении, изменении группы инвалидности), собираемые с целью определения пригодности для выполнения воинского долга;
• сведения о привлечении к уголовной ответственности (уведомление о подозрении в совершении уголовного преступления);
• сведения о рассмотрении судом уголовного дела, приговоре, вступившем в законную силу;
• сведения о наличии (отсутствии) судимости;
• уникальный номер записи в Едином государственном демографическом реестре;
• сведения о праве на отсрочку от призыва на военную службу во время мобилизации.

Вручение повестки на работе

Работодатель может вручить повестку военнообязанному, но при условии получения соответствующего распоряжения от начальника ТЦК.

После этого работодатель должен выдать приказ (распоряжение) об уведомлении военнообязанного, сообщить ему под личную подпись и отправить копию приказа (распоряжения) в трехдневный срок в соответствующий ТЦК.

Раньше мы рассказывали, какие данные военного должны быть у его семьи. Также мы писали, как мобилизуют мужчин без опыта службы в армии. Больше о мобилизации в Украине читайте в нашей спецтеме.

Pro Гроші в Telegram Pro Гроші в Google News