Бронирование украинцев во время войны: как освободить сотрудника от мобилизации

После введения в Украине военного положения и объявления общей мобилизации, многие работодатели столкнулись с вопросом, как забронировать работника от мобилизации.

Ответ на этот и другие касающиеся вопросы дали адвокаты из АО "КПД Консалтинг" для Юрлиги.

Кто подлежит бронированию

Согласно ст. 25 Закона Украины "О мобилизационной подготовке и мобилизации" установлено, что бронированию подлежат военнообязанные работающие в органах государственной власти, других государственных органах, органах местного самоуправления и на предприятиях, в учреждениях и организациях, которым поставлены мобилизационные задачи (заказы), в случае, если это необходимо для обеспечения функционирования указанных органов и выполнения мобилизационных задач.

Следовательно, основным условием для бронирования работников является выполнение работодателем мобилизационных задач.

Что такое мобилизационные задачи

В этом же законе определено, что мобилизационные задачи – это отдельные требования мобилизационного плана по номенклатуре, объемам производства необходимой продукции, образованию и подготовке к развертыванию специальных формирований.

"К предприятиям, учреждениям и организациям, привлекаемым к выполнению мобилизационных задач, эти задачи доводятся на основании утвержденных основных показателей мобилизационного плана и договоров (контрактов), заключаемых в порядке, предусмотренном законодательством", – объясняют юристы.

Следовательно, для успешного бронирования сотрудников компании нужно как подтверждение того, что она обеспечивает удовлетворение потребностей Вооруженных сил Украины, других военных формирований или населения, так и то, что она является исполнителем мобилизационных задач. Это значительно сужает круг компаний, которые могут воспользоваться бронированием.

Кто может подавать документы на бронирование

Руководители предприятий, учреждений и организаций представляют предложения о необходимости бронирования военнообязанных в соответствующий государственный орган, обосновав в сопроводительном письме необходимость предоставления отсрочки работникам для выполнения задач по удовлетворению потребностей Вооруженных Сил, других формирований и населения в условиях правового режима военного положения.

В то же время адвокаты подчеркнули, что обоснование должно содержать подтверждение выполнения предприятием задач по удовлетворению различных потребностей, а также дату и номер решения органа исполнительной власти и местного самоуправления об установлении мобилизационных задач, дату и номер заключенного договора по их выполнению и т. д.

"Не могут служить подтверждением письма органов местного самоуправления об установлении мобилизационных задач и заключении с предприятиями договоров на их выполнение без ссылки в этих письмах на распоряжение органов исполнительной власти по установлению мобилизационных задач органам местного самоуправления", – подчеркнули специалисты.

На сколько времени дается отсрочка

После представления документов, органы государственной власти направляют проработанные предложения в Министерство обороны Украины на согласование.

После согласования Министерством, предложения направляют в соответствующий государственный орган для дальнейшего направления в Министерство экономики Украины.

Наконец работодатель должен получить выписку из приказа Министерства экономики о бронировании конкретных военнообязанных.

Срок действия отсрочки составляет: шесть месяцев и может быть продлен сроком до двух месяцев на основании обоснованного представления органа государственной власти, другого государственного органа, не требующего согласования Министерства обороны.

Напомним, ранее мы рассказывали, будет ли усиливаться мобилизация и какие специалисты сейчас нужны армии.

Также сайт Pro Гроші рассказывал, какие заболевания являются основанием для непригодности к военной службе.

Больше новостей о мобилизации в Украине читайте в нашей спецтеме.

Pro Гроші в Telegram Pro Гроші в Google News