Решением Верховной Рады были изменены некоторые пункты в Законах Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" и "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по оптимизации трудовых отношений".
Обновления опубликованы в официальном документе №2352-IX на сайте ВР.
В частности, народные депутаты реформировали законодательство по вопросам, касающимся трудовых отношений между работодателем и работником. Речь идет о таких блоках:
- права и обязанности работодателя;
- выплата заработной платы при увольнении работника и в случае предоставления ему отпуска;
- новые основания прекращения трудовых отношений:
- гарантии сотрудникам на время исполнения должностных обязанностей;
- ведение нового вида отпуска – без сохранения заработной платы.
Относительно первого пункта важно разобраться с условиями дистанционного сотрудничества. Если при принятии на работу, осуществляемую обособленно, заключается трудовой договор, то работодатель обязуется систематически инструктировать такого работника по вопросам охраны труда и противопожарной безопасности.
Он может прекратить на время или полностью разорвать договор о сотрудничестве, если больше нет условий для осуществления деятельности: производственные и технические средства уничтожены или повреждены в результате боевых действий, имущество работодателя вышло из строя из-за войны и т.д. Заметим, если со временем произойдет возобновление условий труда, уволенный работник может быть восстановлен в должности.
Изменения в выплате зарплаты
Понятно, что руководитель обязан в полном объеме произвести окончательный расчет и выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если уволит сотрудника. Причем должен письменно уведомить о каждом отдельном виде денежной выплаты.
Законом теперь ограничиваются суммы среднего заработка, которые работодатель должен перечислить работнику за все время задержки по день фактического расчета, но не более чем за шесть месяцев. Правительство разрешает должностному лицу обратиться в суд по делам о выплате всех причитающихся ему при увольнении сумм. Но есть ограничения – только трехмесячный срок со дня содержания письменного известия о полученных суммах.
Какие коррективы внесла война
Многие изменения внесли в законодательство из-за начала военного положения в Украине. Например, по инициативе руководителя и согласию работников, их могут перевести в местность для предотвращения или ликвидации последствий боевых действий, обстоятельств, угрожающих жизни людей.
Работодатель может не предоставить своему сотруднику отпуск в качестве компенсации за дни, неиспользованные в предыдущие годы. Или разрешается отказать отпустить человека на заслуженный отдых, если он работает на объектах критической инфраструктуры. Исключение – беременность и роды, а также декретный отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
Увеличился срок действия неоплачиваемого отдыха. В мирную пору максимально разрешенное время составляло 15 дней. Теперь руководитель может предоставить работнику, который выехал за границу или получил статус внутренне перемещенного лица, отпуск без оплаты до 90 дней.
Ранее сайт Pro Деньги писал, что правительство предупредило о возможных задержках в выплате пенсий. Также мы сообщали о законном фрилансе и какую группу ФЛП выбрать.
Pro Гроші в Telegram
Pro Гроші в Google News