Если работодатель не может обеспечить своих подчиненных безопасными условиями труда или вообще должностными обязанностями из-за нахождения в зоне активных боевых действий, ему нужно следовать нескольким вариантам выхода из положения.
Об этом рассказали специалисты в сфере трудового права.
Уволить работника или отправить его в отпуск без сохранения заработной платы на предприятии, расположенном в опасных регионах, можно только после получения согласия с его стороны. То есть работодатель не имеет права принуждать подчиненного написать заявление на увольнение или согласиться на вынужденный отдых. Впрочем, эксперты отметили, что подобные случаи происходят довольно часто на территориях активных военных действий.
Дело в том, что на предприятиях может не быть работы, или она сопровождается негативными последствиями для здоровья и жизни. Поэтому руководители прибегают к крайним вариантам и просто увольняют персонал. Но ведь существуют другие способы организации деятельности, к примеру:
- отправить сотрудников на дистанционную или надомную работу, если такой формат подходит под специфику работы;
- согласовать с персоналом предоставление отпусков;
- объявить простой в работе и оплачивать этот период в размере как минимум 2/3 тарифной ставки (должностного оклада);
- приостановить действие трудового договора, но не дольше, чем будет продолжаться военное положение.
Если руководитель таки настаивает на увольнении или отпуске без сохранения заработной платы, работник может сообщить о неправомерных действиях в Государственную службу Украины по вопросам труда или профсоюза. Там помогут решить проблему путем конструктивного диалога с работодателем.
В то же время, напомним, что на некоторых предприятиях рабочим могут отказать в предоставлении ежегодного отпуска. Согласно статье 12 Закона "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" сроки отдыха работников руководитель устанавливает по собственному усмотрению, если компания имеет критическое значение для функционирования экономики или других сфер. Все неиспользованные отпуска сотрудники могут взять после отмены или прекращения военного положения.
Отпуска для военных
Украинские защитники тоже имеют право на отдых. Его предоставляют при четырех условиях:
- наступление срока ежегодного основного отпуска (не более 10 дней без времени на проезд);
- необходимость по семейным обстоятельствам (не более 10 дней);
- в связи с родами и уходом за ребенком до достижения трехлетнего возраста;
- по болезни или для лечения после тяжелого ранения.
Чтобы получить отпуск, нужно написать рапорт командиру воинской части и приобщить соответствующие подтверждающие документы (например, о рождении ребенка, лечении близких родственников и т.п.). После одобрения вы получите выписку из приказа, где указывают вид отпуска и срок.
Ранее сайт Pro Гроші писал, кто может получить компенсацию за утраченный отдых. Также мы сообщали, что в Украине расширили список лиц, за которых работодатели могут получить компенсацию.
Pro Гроші в Telegram
Pro Гроші в Google News