Мобилизация в Украине — при каких условиях работодатель может вручить повестку

Согласно с новым правилами, мужчин принимают на работу или обучение только после взятия на военный учет. Работодатель должен следить за этим.

Сайт Pro Гроші разбирался, могут ли вручать повестки на рабочем месте и какие правила должно выполнять руководство.

Согласно постановлением Кабмина, работодатели в период действия военного положения обязаны выполнять такие требования:

• отправлять в семидневный срок в ТЦК и СП информацию о принятии на работу (обучение), увольнении с работы, завершении обучения военнообязанного;
• осуществлять оповещения призывников, военнообязанных и резервистов об их вызове в ТЦК и СП.

Если работодатель получил распоряжение от ТЦК и СП, он обязан:

• издать приказ (распоряжение) об уведомлении призывников, довести его до сведения таких лиц под личную подпись;
• вручить повестку о явке по вызову в ТЦК или другой орган.

Таким образом, работодатель может осуществлять оповещение и вручать повестки своим подчиненным, но только если получил соответствующее распоряжение от ТЦК и СП .

Какие предприятия могут бронировать военнообязанных работников?

Как мы рассказывали ранее, существуют определенные критерии, которым должны отвечать организации по возможности предоставить бронирование. Документ определяет, в каких случаях предприятие получает статус критически важного для функционирования экономики, а именно:

• компания поддерживает и сопровождает инвестиционные проекты согласно решениям Кабмина и Минэкономики;
• реализует государственную политику в соответствии с законами Украины;
• получает финансовую поддержку от государства посредством грантов;
• выполняет работу или предоставляет услуги для Минэкономики на договорных началах (сроком не менее шести месяцев);
• учреждение прямо подчиняется Министерству экономики и выполняет государственные заказы;
• работает в пределах трех и более областях Украины в сфере, реализацией которой занимается Минэкономики.

Ранее мы отмечали, в каком случае бронирование не освободит от службы. Также мы писали, какие ошибки допускают предприятия при бронировании. Больше о мобилизации в Украине читайте в нашей спецтеме.