За травлю на работе будут платить компенсацию – сколько можно получить

Понятие "моббинга" Верховная Рада ввела в украинскую нормативную базу еще в августе текущего года. Теперь за совершение действий, характеризующих этот термин, относительно работника предусмотрена административная ответственность.

Подробности рассказала народная депутатка, член Комитета Верховной Рады по вопросам образования, науки и инноваций Юлия Гришина.

Большинство людей знают, что такое буллинг либо из собственного опыта, либо через рассказы своих детей/друзей/коллег. Этот термин используют, когда речь идет о любых видах травли в образовательном процессе. Слово "моббинг" появилось в украинском инфопространстве недавно: оно характеризует негативные действия руководителя или отдельных работников, направленные на унижение другого сотрудника.

К сожалению, в Украине бывают случаи, когда люди страдают из-за периодических оскорблений, психологического или экономического давления, словесных унижений чести и достоинства, профессиональной репутации, личных качеств и т. п. – на работе. При этом травля может применяться как в ограниченной среде, то есть только на рабочем месте в виде создания враждебной, напряженной атмосферы, так и с использованием социальных сетей в качестве пространства для нападок.

"Это явление фиксируется во всем мире и давно урегулировано в большинстве демократических государств. Наконец-то Украина также приняла соответствующий законопроект: теперь все граждане, которые находятся в трудовых отношениях, должны понимать, что они находятся под защитой закона", – объяснила Юлия Гришина.

Что предполагает законопроект

На заседании Верховной Рады, состоявшемся 16 ноября, народные депутаты приняли во втором чтении законопроект № 5748, закрепляющий запрет совершать в отношении работника действия, описанные выше – подпадающие под определение моббинга. Руководители должны мониторить настроения и атмосферу, сложившиеся в коллективе, и при выявлении негативных признаков – немедленно принять меры, которые смогут исправить ситуацию.

Также работодатель должен проводить профилактику рисков и напряжения на рабочем месте, проводить информационные, учебные и организационные мероприятия по предотвращению и противодействию моббингу. Ведь за уровень физического и психического здоровья работников будет отвечать как раз руководитель – в законопроекте предполагается административная ответственность за систематическое применение разных форм травли.

Сотрудник должен получить материальное возмещение, если был вынужден уволиться с должности из-за плохих отношений в коллективе. Работодатель гарантированно должен выплатить бывшему работнику пособие в размере не менее трехмесячного среднего заработка.

Ранее сайт Pro Гроші писал, что в Украине изменили условия трудоустройства, и рассказывали, какие новые обязанности у работодателей. Также мы сообщали, кого ищут больше всего и какие зарплаты предлагают.