Отпуск во время войны — кто имеет право на более длительный отдых

В 2023 году для работающих украинцев предусмотрен основной ежегодный отпуск. Но сейчас нужно учитывать особенности военного положения.

Об этом говорится в Законе Украины об отпусках.

В украинском законодательстве идет речь о том, что основной ежегодный отпуск должен предоставляться работникам продолжительностью не менее 24 календарных дня за отработанный рабочий год, отсчет которого начинается со дня заключения трудового договора.

Некоторые категории работников по закону имеют право на большую продолжительность основного ежегодного отпуска (более 24 календарных дней):

• работники, занятые на подземных работах и ​​в разрезах, карьерах и рудниках глубиной до 150 метров (28 дней);
• работники, занятые на подземных работах и ​​в разрезах, карьерах и рудниках глубиной 150 метров и ниже (28 дней);
• военизированный личный состав (30 дней);
• руководящие работники учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений (до 56 дней);
• педагогические, научно педагогические работники и научные работники (до 56 дней);
• лица с инвалидностью I и II групп (30 календарных дней);
• лица с инвалидностью III группы (26 календарных дней).

Продолжительность отпуска во время войны

Следует знать, что из-за военного положения срок ежегодного основного отпуска по решению работодателя может быть ограничен продолжительностью 24 календарных дня за текущий рабочий год.

Если продолжительность ежегодного основного отпуска работника составляет более 24 календарных дней, предоставление не использованных в период действия военного положения дней такого отпуска переносится на период после прекращения или отмены военного положения.

Также в законодательстве говорится, что на период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении неиспользованных дней ежегодного отпуска. Речь идет о праве работодателя ограничить продолжительность отпуска, а не о его обязанности. Поэтому он может не использовать ограничения и предоставить ежегодный основной отпуск работнику, в том числе за текущий рабочий год, полной продолжительности.

Если же он применяет ограничения при предоставлении ежегодного основного отпуска продолжительностью не более 24 календарных дней за текущий рабочий год, то нужно учесть, что:

• не использованные в период действия военного положения дни отпуска следует предоставить работнику после прекращения или отмены военного положения;
• в случае увольнения работника в период действия военного положения ему нужно выплатить денежную компенсацию в соответствии со ст. 24 Закона об отпусках.

Раньше мы писали о том, как правильно посчитать дни отпуска. Также мы рассказывали, как определить сумму отпускных в 2023 году.