Дискриминация по возрасту: могут ли наказать работодателя за эйджизм

Очень часто в объявлениях об открытых вакансиях можно увидеть предупреждения о возрасте. У кандидата будет хорошее резюме, большой опыт и профессиональные навыки, но ему откажут из-за неподходящего возраста. Такая дискриминация заслуживает серьезного наказания, чего добились внесением изменения в закон.

Об этом говорится в статье 24-1 закона "О рекламе".

Украина еще 28 лет назад приняла закон о запрете дискриминации по возрасту, полу, цвету кожи, политическим и религиозным убеждениям. Но наказание за нарушение требований не было урегулировано. Как результат – появлялось множество объявлений (печатных и онлайн) с указанием ожидаемого возраста кандидатов на должность.

Например, где-то могли искать исключительно молодую девушку на место секретаря или специалиста не старше 40 лет (несмотря на наличие конкурентных знаний и навыков). Это называется эйджизмом – предпочтение человека с учетом его возраста.

Только 8 января 2022 года вступили в силу изменения в законе "О рекламе", где прописали наказание за возрастную дискриминацию в объявлениях об открытых вакансиях. Работодателям запретили указывать приоритет по возрасту, а также выдвигать требования по признакам "расы, цвета кожи, пола, состояния здоровья, инвалидности, подозрения или наличия заболевания ВИЧ/СПИД, сексуальной ориентации, политических, религиозных и других убеждений".

Если требование не связано с характером работы или условиями ее выполнения, это можно квалифицировать как нарушение законодательства. Штраф в таком случае составит десятикратный размер минимальной заработной платы. По состоянию на 2024 год идет речь о 80 000 грн.

Другие штрафы для работодателей

Предпринимателей беспощадно наказывают за несоблюдение требований закона по вопросам труда. Основные нарушения и штрафы в 2024 году выглядят так:

• неоформление трудового договора, выплата зарплаты без начисления налогов и сборов – 80 000 грн;
• недопуск проверки по вопросам выявления нарушений или препятствие в проведении инспекции – 128 000 грн;
• непредоставление гарантий и льгот работникам, привлекаемым к военной службе – 32 000 грн;
• нарушение установленных сроков выплаты заработной платы – 24 000 грн;
• превышение допустимого количества трудовых договоров с нефиксированным рабочим временем – 24 000 грн;
• несоблюдение минимальных гарантий в оплате труда – 16 000 грн.

За нарушение других требований трудового законодательства работодателям грозит штраф в размере минимальной зарплаты, т.е. 8 000 грн. Отметим, что наказание носит накопительный характер, то есть санкция увеличивается пропорционально количеству сотрудников, в отношении которых нарушили законодательные требования.

Ранее сайт Pro Гроші писал, какое наказание грозит за мобинг на работе. Также мы сообщали, какие штрафы для работодателей за неоформленных сотрудников в 2024 году.