Нужно ли вести военный учет работников по совместительству в Украине

В Украине во время приема на работу учреждения должны соблюдать правила военного учета. За нарушение работодатель может заплатить штраф. Однако, что делать с работниками по совместительству, знают не все.

Об этом пишет ligazakon.

Минобороны письмом от 22.03.2023 года № 321/ЗПИ/114 сообщило, что в Главном управлении персонала Генерального штаба Вооруженных Сил Украины проработаны обращения по военному учету работников, работающих на условиях совместительства.

Выходит, что персональный учет лиц, работающих по совместительству, осуществляется на общих началах, определенных порядком №1487. Также Минобороны сообщило, что эта позиция будет пересмотрена после прекращения или отмены военного положения.

В соответствии с частью пятой статьи 34 Закона Украины "О воинской обязанности и военной службе" персональный учет призывников, военнообязанных и резервистов предусматривает учет сведений о них по месту их работы или учебы.

Совместительством считается выполнение работником, кроме основной работы, другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора. Он может этим заниматься в свободное от основной работы время на том или ином предприятии, в учреждении или организации.

Кто подлежит бронированию с 1 июля?

Ранее мы уже писали, что согласно всем определенным критериям, предусмотренным приказом №952, получить отсрочку в виде бронирования могут военнообязанные лица, работающие:

• в органах государственной власти, других государственных органах, органах местного самоуправления, если это необходимо для обеспечения их функционирования;
• на предприятиях, в учреждениях и организациях, которым установлены мобилизационные задачи (заказы), если это необходимо для их выполнения;
• на предприятиях, учреждениях и организациях, осуществляющих производство товаров, выполнение работ и услуг, необходимых для обеспечения потребностей ВСУ, других военных формирований;
• на предприятиях, в учреждениях и организациях, критически важных для функционирования экономики и обеспечения жизнедеятельности населения в особый период;
• на предприятиях, сотрудничающих с Минэкономики, которые поддерживают или сопровождают инвестиционные проекты, а также оказывают поддержку предприятиям, чье прекращение деятельности может привести к проблемам в экономике.

Если вас заинтересовала эта тема, то больше информации вы можете найти в нашем материале.

Раньше мы рассказывали, при каких условиях работодатель может вручить повестку. Также мы писали, могут ли призвать на службу мужчин до 25 лет. Больше о мобилизации в Украине читайте в нашей спецтеме.

Pro Гроші в Telegram Pro Гроші в Google News