Согласно Закону Украины, работодатели обязаны сохранять рабочее место за мобилизованным военным. Однако существуют основания, по которым работодатель может оформить увольнение.
Рассказываем, когда работодатели могут уволить мобилизованных рабочих.
Недавно Верховная Рада Украины приняла Закон № 8271 о внесении изменений в Уголовный кодекс Украины, Кодекс Украины об административных правонарушениях и другие законодательные акты Украины об особенностях несения военной службы в условиях военного положения или в боевой обстановке.
Изменения в законе предусматривают усиление ответственности за следующие действия военных:
- самовольное оставление воинской части или места службы;
- дезертирство;
- самовольное оставление поля боя или отказ действовать оружием;
- неповиновение и неисполнение боевых приказов.
Кого из мобилизованных можно увольнять
Изменения в статью 119 Кодекса законов о труде предполагают, что гарантии мобилизованным о сохранении рабочего места не распространяются на лиц, совершивших военное уголовное правонарушение.
Раздел 19 Уголовного кодекса Украины перечисляет виды уголовных правонарушений против установленного порядка несения военной службы:
- неповиновение;
- неисполнение приказа;
- сопротивление начальнику или принуждение его к нарушению служебных обязанностей;
- угроза или насилие в отношении начальника;
- нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими при отсутствии отношений подчиненности;
- самовольное оставление воинской части или места службы;
- дезертирство;
- уклонение от военной службы путем самоувечья или иным способом;
- похищение, присвоение, вымогательство военнослужащим оружия, боевых припасов, взрывных или других боевых веществ, средств передвижения, военной и специальной техники или иного военного имущества, а также завладение ими путем мошенничества или злоупотребления служебным положением;
- умышленное уничтожение или повреждение военного имущества;
- неосторожное уничтожение или повреждение военного имущества;
- утрата военного имущества и другие.
Напомним, что в течение всего срока мобилизации сохраняется рабочее место за следующими лицами:
- призванные на срочную военную службу;
- военную службу по призыву лиц офицерского состава;
- военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период;
- военную службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период или принятыми на военную службу по контракту;
- те, кто продлил службу путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода сроком до его окончания или до дня фактического увольнения.
Таким работникам осуществляется выплата денежного довольствия за счет средств Государственного бюджета Украины в соответствии с Законом Украины "О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей".
Ранее сайт Pro Гроші писал, что будет с теми, кто игнорирует повестку в дверях. Также мы рассказывали, на какие специальности больше всего набирают призывников.
Pro Гроші в Telegram
Pro Гроші в Google News